為方便應(yīng)聘人員報(bào)考，根據(jù)《2016年長(zhǎng)春市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告（1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)）》，結(jié)合招聘工作實(shí)際，印發(fā)此須知，請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀。

1．哪些人員可以報(bào)名應(yīng)聘?

符合《2016年長(zhǎng)春市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）規(guī)定要求的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。

2．應(yīng)屆畢業(yè)生和應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)如何界定?

應(yīng)屆畢業(yè)生，指國(guó)內(nèi)全日制統(tǒng)招普通高等院校(含科研院所)，當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)，以應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上，注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

3．哪些崗位實(shí)行回避？

與招聘單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)，及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

親屬關(guān)系，指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系。

4．報(bào)名有哪些要求？

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)完全符合招聘崗位資格條件；

（2）每人只能從1號(hào)公告、2號(hào)公告、3號(hào)公告的崗位中選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)；

（3）如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息，上傳本人近期、彩色、免冠、正面證件照，像素120*160，jpg格式，不大于20k。

5．對(duì)學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書取得的時(shí)間有什么要求?

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2016年7月31日前取得。但在資格審查時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑中、高等院校就業(yè)指導(dǎo)中心出具的書面證明和有關(guān)證件材料參加資格審查，至2016年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的，取消應(yīng)聘資格；其他應(yīng)聘人員，須在2016年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。

6．工作年限如何計(jì)算?

工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止點(diǎn)為2016年7月份，即到2016年7月份累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。其中，在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

7．招聘形式有幾種？

招聘形式有兩種：一種是筆試加面試；另一種是免筆試直接面試。

8．考試前遺失了身份證、準(zhǔn)考證如何處理?

無(wú)論是參加筆試加面試的考生，還是免筆試直接參加面試的考生，都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證。在筆試和面試環(huán)節(jié)，均要憑有效身份證和準(zhǔn)考證入場(chǎng)。

遺失身份證的應(yīng)聘人員，需及時(shí)到公安部門補(bǔ)辦臨時(shí)身份證，或由公安部門出具身份證明材料（帶照片）參加考試。

遺失準(zhǔn)考證的應(yīng)聘人員，要及時(shí)與長(zhǎng)春市人事教育考試中心聯(lián)系。電話0431－88776874

9．如何查詢筆試成績(jī)？

筆試結(jié)束后，考生按照招聘公告中規(guī)定的時(shí)間，登錄長(zhǎng)春人力資源考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.ccrjk.com），實(shí)名查詢筆試成績(jī)。

筆試成績(jī)后面附帶名次的應(yīng)聘人員為參加面試的人選，未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，只公布筆試成績(jī)，不公布名次。

10．參加面試人選比例是如何確定的？

筆試成績(jī)滿分100分，合格線為60分。筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)相應(yīng)比例依次確定面試人選。

參加市人社部門統(tǒng)一組織筆試的應(yīng)聘人員，按招聘崗位擬聘人選1:5（含）的比例依次確定面試人選，1:5比例以內(nèi)且成績(jī)相同的和不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

（責(zé)任編輯：李明）