2025湖北恩施州翔捷工程科技有限公司招聘工作人員9人公告

湖北翔捷工程科技有限公司成立于2017年，為宣恩縣園創(chuàng)資本投資有限公司全資子公司，具有建筑工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級等施工資質?，F因公司經營發(fā)展及人才隊伍建設需要，經公司研究決定，面向社會公開招聘公司技術負責人1名、項目管理人員8名，具體事項公告如下：

一、崗位職責

(一)公司技術負責人崗位職責

1.全面領導工程管理部工作，制定部門工作計劃與目標，統(tǒng)籌協(xié)調各崗位工作，確保部門高效運轉。

2.把控公司工程項目技術方向，審核重大施工技術方案，監(jiān)督方案執(zhí)行，解決復雜技術難題。

3.負責與公司高層及其他部門溝通協(xié)調，爭取資源支持，工程項目順利開展。

4.建立健全工程管理體系，監(jiān)督質量安全、生產責任等管理制度的執(zhí)行，對工程質量和安全負總責。

5.定期向公司管理層匯報工程進展、質量安全等情況，為公司決策提供專業(yè)建議。

6.對接行業(yè)主管部門、合作單位及專家團隊，推動技術創(chuàng)新與成果應用。

(二)項目經理崗位職責

1.編制項目實施策劃，依據合同條款、預期技術、經濟目標，編制項目管理手冊，報公司審批后執(zhí)行;

2.編制項目物資、班組的采購計劃，報公司審批后配合公司采購部落實采購工作;

3.制定項目總進度計劃經審批通過后組織實施;

4.組織項目執(zhí)行概算及預算工作的編制工作，經審批通過后執(zhí)行、實施到位;

5.履行法律及公司規(guī)定的安全、質量職責，為項目第一責任人。按照項目自身情況和公司規(guī)定，建立嚴格的項目質量、安全(含職業(yè)健康)管理制度，并予以執(zhí)行到位;

6.履行法律及公司規(guī)定的其他職責。

(三)項目技術負責人崗位職責

1.根據公司管理制度，負責履行項目技術負責人的崗位職責，負責領導項目技術管理工作;

2.參與項目策劃書、施工進度計劃的編制工作;

3.負責施工組織設計、專項施工方案等的編制、管理工作;

4.負責對接建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、地勘單位等項目參建各方，參加設計交底、負責圖紙會審及技術交底工作，負責管理施工圖紙、對項目建設過程中的技術管理工作(包括但不限于測量放線、隱蔽驗收、工序驗收、地基驗槽、分部驗收、工程資料、材料及設備質量管理、人員培訓及技術交底、竣工驗收等工作)負責;

5.負責項目技術文件的起草、管理，配合收方、物資管理等工作。

6.根據項目經理安排，完成領導交辦的其他工作。

(四)安全員、施工員、質量員等八大員崗位職責

1.根據公司管理制度，負責履行項目八大員崗位職責;

2.負責崗位資料的填報及管理工作，經項目負責人或技術負責人審批后定期存項目資料室，對崗位資料質量負責;

3.履行法律法規(guī)、標準規(guī)范、政府通知及公司制度賦予的崗位職責;

4.根據項目經理及分管領導工作安排，完成領導交辦的其他工作。

二、崗位要求

詳見《工作人員招聘計劃表》(附件1)。

三、待遇

參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行(具體面議)。

四、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神;

(二)身體健康，符合任職條件;

(三)具有應聘崗位所需的專業(yè)知識和能力水平;

(四)承諾遵守公司各項規(guī)章制度和工作安排;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(六)有以下情形之一的不能參加本次招聘：

1.有犯罪記錄的;

2.受到黨內嚴重警告及以上處分的;

3.受到行政記大過及以上處分的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚在黨紀、政紀處分影響期內的人員;

6.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的;

7.現役軍人;

8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、報名

(一)報名時間：2025年7月4日到2025年7月10日17:00。

(二)報名資料：

(1)湖北翔捷工程科技有限公司應聘報名表(樣表見附件2);

(2)第二代居民身份證復印件(正反面復印至一頁);

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網下載)，國(境)外學歷需提供教育部留學服務中心認證材料;

(4)學歷學位證書;

(5)相關職業(yè)資格證書;

(6)崗位報考所需相關工作證明(模板見附件3);

(7)根據崗位工作性質及公司用人管理制度，應聘人員須配合提供個人征信報告。征信結果將作為錄用參考依據之一，若存在嚴重不良信用記錄，將影響錄用資格。

(三)報名方式：

1.現場報名：應聘人員將上述要求的資料檔文件提交至湖北翔捷工程科技有限公司綜合辦(恩施州宣恩縣椒園鎮(zhèn)雙創(chuàng)園E棟5樓)，線下報名僅限工作日工作時間。

2.網上報名：需將以上資料掃描后打包并發(fā)送至指定郵箱：yuantourenliziyuan@163.com，以“應聘崗位代碼+姓名”命名，示例：“2025001+張三”。網上報名資料全部為彩色規(guī)范掃描件(分件掃描為PDF格式，未按規(guī)定上傳的視為自動放棄)。

3.聯系電話： 0718-5723052賴女士。

(四)注意事項

1.應聘人員只能用第二代身份證或臨時身份證報名，報名與參加測試時使用的身份證必須一致。

2.應聘人員只能選擇一個崗位報考，通過資格初審后，不能再填報其他崗位。

3.報名所需各類證件資料須于報名前取得。

4.應聘人員報名時對提交的信息和材料真實性負責。凡弄虛作假的，一經查實，取消測試資格或聘用資格。應聘人員錯誤填報相關信息造成的不良后果概由應聘人員本人承擔。

六、資格初審

1.資格審查為線上/線下審查。如需現場審查應聘人員應帶所需材料原件到公司指定地點進行資格審查，時間、地點另行通知。

2.審核應聘人員專業(yè)資格條件以本公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。

3.應聘人員報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經發(fā)現不符合崗位報考條件的，均應取消測試資格或者聘用資格。請應聘人員認真對照本公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

七、測試

(一)本次招聘測試由湖北翔捷工程科技有限公司統(tǒng)一組織。主要考察應聘人員專業(yè)知識與經驗、專業(yè)技術能力等。應聘崗位人數未達到1:3比例的，由湖北翔捷工程科技有限公司研究決定是否取消該崗位。測試成績四舍五入保留至小數點后兩位。

(二)測試分為筆試、面試及面談等環(huán)節(jié)，根據報名人數設置測試;報名人數比例達到1:10的，設專業(yè)筆試環(huán)節(jié)，依據筆試成績從高到低的順序，按照職位計劃數1:3的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員;應聘人員測試總成績=面試成績×70%+面談成績×30%，面試成績在60分以上應聘人員則進入面談環(huán)節(jié)。測試總成績相同的，依面試成績、面談成績高低順序排序。

八、體檢與考察

(一)按招聘計劃數1:1的比例，依應聘人員總成績從到低分確定體檢對象，并通知體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢只能進行一次。

(三)因應聘人員放棄體檢或體檢不合格出現缺額的崗位，從同一招聘崗位人員中按總成績從到低分依規(guī)依次遞補體檢對象。

(四)體檢合格人員進入考察程序。重點考察擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、工作能力、工作實績、個人信用等，以及是否存在影響聘用的其他情況。因應聘人員考察不合格的空缺崗位，則在同一招聘崗位參加測試的人員中按成績依規(guī)依次遞補。

九、成績公示

體檢及考察完成后，嚴格審查應聘人員資格、測試、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況，審慎確定擬聘對象。將擬聘人員名單在宣恩政府門戶網站發(fā)布公示，公示期為3個工作日。

十、錄用

公示無異議后，經公司經理辦公會研究確定錄用人員，錄用人員與公司簽訂聘用合同，試用期根據合同期限確定。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù);試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。

湖北翔捷工程科技有限公司

2025年7月3日

附件1：工作人員招聘計劃表.xlsx