2025年安徽港口物流有限公司招聘12人公告

安徽港口物流有限公司是安徽省港口運營有限公司控股子公司。公司成立于1952年10月，前身隸屬于銅陵有色金屬控股有限公司。為貫徹落實“一帶一路”及長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略，整合全省港航資源，實現(xiàn)港口產(chǎn)業(yè)一體化和港航產(chǎn)業(yè)協(xié)同化發(fā)展，2018年12月，安徽省委省政府決策將原銅冠物流公司股權(quán)從銅陵有色金屬控股有限公司無償劃轉(zhuǎn)至安徽省港航有限公司。2019年5月18日，公司由銅陵有色金屬銅冠物流有限公司更名為安徽港口物流有限公司，注冊資本2.1533億元，資產(chǎn)總額7.42億元，各類車輛設(shè)備600余臺套?，F(xiàn)有碼頭3座共11個泊位(含在建2個)，自營運輸船舶7艘，擁有自營鐵路專用線109公里，長江岸線1.15公里。

公司主要從事鐵路、公路、水路運輸及多式聯(lián)運、港口裝卸、大型制造業(yè)企業(yè)協(xié)力服務(wù)、汽貿(mào)、旅游、互聯(lián)網(wǎng)+物流平臺服務(wù)等業(yè)務(wù)。公司是國家首批無車承運人試點企業(yè)，2018年2月獲得無車承運資質(zhì)。現(xiàn)為中國物流與采購聯(lián)合會、安徽省物流與采購聯(lián)合會、安徽省物流協(xié)會常務(wù)理事單位，并已通過GB/T19001-2000質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，先后榮獲國家4A級物流企業(yè)、第四屆、第五屆、第六屆全國文明單位、全國先進(jìn)物流企業(yè)、全國物流行業(yè)抗疫先進(jìn)企業(yè)、國家4A級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)、服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化合格單位、中國品牌價值百強(qiáng)物流企業(yè)、中國物流與采購聯(lián)合會3A級信用單位、安徽省高新技術(shù)企業(yè)、安徽省物流供應(yīng)鏈企業(yè)、安徽省誠信物流企業(yè)、安徽省文明單位、銅陵市文明單位等榮譽稱號。

近年來，公司圍繞確立的建設(shè)“全國物流企業(yè)”的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實新發(fā)展理念和“十四五”規(guī)劃，以打造供應(yīng)鏈物流為依托，拓展市場客戶，構(gòu)建形成高效、安全、快捷的物流服務(wù)新模式。扎實推進(jìn)“五+五鏈”戰(zhàn)略，探索“港口+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新鏈，圍繞“物流供應(yīng)鏈平臺項目”建設(shè)，加大公鐵水、鐵路集裝箱、?；愤\輸、LNG等多式聯(lián)運業(yè)務(wù)整合，構(gòu)建“一票制”服務(wù)的新機(jī)制，全面促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快推進(jìn)全國物流企業(yè)建設(shè)。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘。現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

本次面向社會招聘12人，詳見《安徽港口物流有限公司2025年度社會招聘崗位一覽表》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行;

4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

招聘崗位信息一覽表中的“35周歲及以下”為“1989年8月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(二)有下列情況之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.存在應(yīng)實行任職回避情形的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

四、招聘程序

招聘方式以實操及面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序為：發(fā)布招聘公告、報名與簡歷篩選、考試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

(一)發(fā)布招聘公告

通過省港口運營及公司門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報名截止時間、投遞簡歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。

(二)報名與簡歷篩選

公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式，報名時間為2025年8月15日--2025年8月21日(工作日8：00—11:30、14:30—17：30)，報名時需攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、1寸彩色照片、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料的原件和復(fù)印件，每位應(yīng)聘人員應(yīng)現(xiàn)場填寫《安徽港口物流有限公司社會招聘報名表》且只能選擇一個崗位投遞簡歷。

報名截止后，組織對報名人員進(jìn)行簡歷篩選，對資格初審合格的人員，將通過電話或短信的方式通知其參加考試。

(三)考試

考試分為實操和面試。

1.實操。原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加實操人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低招聘崗位所需條件或比例后組織實施。實操的考試方式為在指定的叉車和裝載機(jī)設(shè)備中，按照崗位資格條件選擇進(jìn)行操作，設(shè)定滿分100分，合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。實操結(jié)束后，依實操成績從到低分按1：1.5的比例確定面試入圍人員，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實施。實操成績并列的，一并進(jìn)入面試。面試前，組織對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按實操成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時間、地點提前通知。

面試從崗位勝任程度、現(xiàn)場應(yīng)變和溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行評分。面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績。招聘崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃人數(shù)的，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場參加面試考生的面試成績平均分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績合成

應(yīng)聘人員考試最終成績按實操成績和面試成績4:6比例合成確定。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位。應(yīng)聘人員合成成績在省港口運營及公司門戶網(wǎng)站公布，不少于5個工作日。

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績相同，依次以實操成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生實操成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案并要求提供個人無犯罪記錄證明，對擬聘用人員進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報告。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)確定擬聘用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司研究決策后，確定擬聘用人員。

(八)公示和聘用

擬聘人員名單在省港口運營及公司門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司研究決策后，在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過3次。

1.考生放棄參加體檢或者考察的;

2.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

3.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

4.擬聘人員自愿放棄聘用的;

5.擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的;

6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司研究決策后，可重新發(fā)布該崗位招聘公告，也可終止招聘。

五、說明事項

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督