2025內(nèi)蒙古烏海市第五人民醫(yī)院招聘4人公告

烏海市第五人民醫(yī)院因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托第三方內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘4名編制外工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)招聘工作應(yīng)堅(jiān)持“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?重操守、重能力的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位工作職責(zé)

(一)本次招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

崗位為臨床醫(yī)師，人數(shù)4名，工作地點(diǎn)為第五人民醫(yī)院駐監(jiān)所門診部(地址：烏海市海勃灣區(qū)摩爾溝)。

(二)崗位工作職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守協(xié)議。

2.嚴(yán)禁睡崗、空崗，禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入監(jiān)區(qū)。

3.當(dāng)班醫(yī)生需為長(zhǎng)期服藥人員擺放早上、中午、下午、晚上時(shí)段服用的藥品量。

4.妥善管理藥品，嚴(yán)格執(zhí)行藥品上鎖保管制度。

5.及時(shí)、準(zhǔn)確整改手寫醫(yī)囑，確保醫(yī)囑內(nèi)容清晰、規(guī)范，與實(shí)際診療操作一致，整改后需二次核對(duì)。

6.每月月底檢查長(zhǎng)期服藥人員服藥單簽字情況，排查漏簽問(wèn)題，如實(shí)記錄檢查結(jié)果及檢查人員姓名，確保服藥流程可追溯。

7.每月10日前向門診部負(fù)責(zé)人報(bào)送下一個(gè)月服藥人員藥品計(jì)劃。

8.收押工作中，嚴(yán)格審核收押病例，確?；颊卟∈?、檢查報(bào)告資料收集完整，簽字完整，全面記錄被收押人員的身體狀況、既往病史、體表特征、疤痕等信息，并實(shí)時(shí)錄入電腦系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)完整、可查。

9.臨時(shí)發(fā)藥時(shí)，必須在臨時(shí)藥品本上詳細(xì)記錄發(fā)藥時(shí)間、藥品名稱、患者信息等，領(lǐng)藥人員簽字確認(rèn)。

10.針對(duì)高血壓、高血糖患者，每日定時(shí)監(jiān)測(cè)血糖、血壓，詳細(xì)記錄監(jiān)測(cè)數(shù)值、處理結(jié)果，及時(shí)更新治療方案并告知患者。

11.重點(diǎn)關(guān)注人員(如老年患者、基礎(chǔ)疾病復(fù)雜患者等 )，動(dòng)態(tài)掌握病情特點(diǎn)，梳理診療注意事項(xiàng)、特殊需求，為交接班做準(zhǔn)備。

12.交接班時(shí)，詳細(xì)記錄當(dāng)班期間患者病情變化、藥品發(fā)放異常、特殊診療操作等所有情況，采用書面交接單與口頭交接結(jié)合方式。

13.隨時(shí)密切關(guān)注被押人員身體狀況，定時(shí)巡查，利用問(wèn)診、常規(guī)檢查等方式評(píng)估健康狀態(tài)。針對(duì)有病情惡化風(fēng)險(xiǎn)(如意識(shí)改變、生命體征波動(dòng) )、及時(shí)調(diào)整為危重人員。

14.每日每班進(jìn)行醫(yī)生值班室、休息室衛(wèi)生打掃。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備以下資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.有鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.愛(ài)崗敬業(yè)，有事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng);

5.身體健康，有能夠完全勝任正常崗位工作的身體條件，無(wú)傳染病、無(wú)精神病史、無(wú)突發(fā)性疾病史，無(wú)肢體功能障礙。

(二)招考崗位具體要求

1.男女不限，年齡在65周歲以下(即1960年8月1日后出生);

2.不限學(xué)歷;

3.必須具備醫(yī)師資格證書，具有臨床工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

4.退休人員可優(yōu)先考慮;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件能夠值夜班。

(三)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘報(bào)考

1.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害活動(dòng)的;

2.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論或者信息，反對(duì)黨的理論和路線方針政策，違反國(guó)家法律法規(guī)的;

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的;

4.曾被行政拘留、司法拘留的;

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.被開除公職、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

9.現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生;

10.有明顯紋身的。

四、招聘程序

招聘程序包括信息發(fā)布、資格審查與報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。

五、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查

(一)本次招聘公告在內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)上進(jìn)行發(fā)布。

(二)本次招聘采取線下報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起一周止，即2025年8月11日起至2025年8月18日止(遇雙休日不休息)。每日上午9:00-12:00;下午15:00-18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式

報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司(烏海市文體中心外圍西側(cè))。

聯(lián)系電話：0473-2665036;13134989018。

(三)報(bào)名須知

1.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、以及報(bào)考崗位所需要的醫(yī)師資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明的原件和復(fù)印件，近期同底2寸免冠彩照3張，并認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見附件1)。

2.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中(中專)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。

3.資格初審與報(bào)名工作同步進(jìn)行，通過(guò)資格初審的，進(jìn)行下面環(huán)節(jié)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》并簽署個(gè)人誠(chéng)信承諾書(見附件3)。考生報(bào)名時(shí)須按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫報(bào)名信息。如個(gè)人填報(bào)信息失真、不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

5.資格初審由眾達(dá)人力資源公司工作人員進(jìn)行資格審核，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。考生對(duì)審查意見存在異議的，在審查意見提出后的1個(gè)工作日內(nèi)與工作人員咨詢并確認(rèn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議的不予受理。

六、組織考試

(一)面試

1.本次面試不設(shè)開考比例，凡符合報(bào)名條件者全部入圍面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求通過(guò)內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)或預(yù)留聯(lián)系電話另行通知。

3.應(yīng)試人員須攜帶有效期內(nèi)居民身份證件(或臨時(shí)身份證)、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.面試采用結(jié)構(gòu)化的面試方式進(jìn)行，全程封閉。面試內(nèi)容主要以招考單位行業(yè)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)為主，同時(shí)測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、儀表形象等。所有應(yīng)試人員均使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

(二)考試成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)發(fā)布。

七、體檢和考察

(一)進(jìn)入體檢和考察范圍的人選

根據(jù)應(yīng)試人員考試總成績(jī)從到低分按1:1的比例確定體檢和考察人選，同一崗位末位出現(xiàn)并列的，按學(xué)歷高者進(jìn)入，學(xué)歷同等情況下按行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薅嗾哌M(jìn)入。如有體檢、考察不合格的、或主動(dòng)放棄上崗的，則按成績(jī)排序從高往低選取進(jìn)行補(bǔ)充。

(二)體檢

1.體檢在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格;未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢或復(fù)檢的應(yīng)聘人員，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.對(duì)于曾經(jīng)或正在患有不易發(fā)現(xiàn)的疾病，如間歇性精神病、癲癇等疾病，應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。在招聘階段未如實(shí)報(bào)告的，在培訓(xùn)或試用期、工作期間再發(fā)病的，按以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同處理。

3.根據(jù)《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的項(xiàng)目進(jìn)行體檢，凡體檢結(jié)果出現(xiàn)異常或不合格的項(xiàng)目，都要在指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。

(三)考察

考察主要是由應(yīng)聘人員提供以下三份材料：

1.由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開具本人的無(wú)犯罪記錄證明;

2.從中國(guó)人民銀行個(gè)人征信報(bào)告查詢系統(tǒng)打印的本人征信記錄證明;

3.填寫并提交《應(yīng)聘人員招錄考察表》(見附件2)。

對(duì)以上三項(xiàng)材料存在問(wèn)題的應(yīng)聘人員，由眾達(dá)人力資源公司核實(shí)并拿出意見后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組最后決定是否錄用。

八、擬錄用人員的公示、錄用及試用期約定

(一)按照考試綜合成績(jī)由高到低，及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，擬錄用人員名單將在內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)上公示，公示期限為5個(gè)工作日。

公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否錄用。公示期滿無(wú)異議的，予以錄用。

(二)錄用人員與第三方簽訂勞動(dòng)合同(或勞務(wù)合同)。

(三)工資月薪為4500-5500元(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)。

(四)在試用期間，有以下情況的予以辭退

1.在招聘階段未如實(shí)報(bào)告，在試用期間發(fā)現(xiàn)或發(fā)病的;

2.在試用期發(fā)現(xiàn)有傳染病、有精神病史、有突發(fā)性疾病史，有肢體功能障礙的;

3.在試用期間發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等行為的;

4.身體健康狀況不能勝任本職工作的;

5.因自身工作能力、工作態(tài)度等方面的原因，無(wú)法勝任和完成本職工作的;

6.違反用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度的;

7.發(fā)現(xiàn)有本公告中第三條第(三)款規(guī)定情形的。

九、其他事項(xiàng)

(一)此次招聘工作由烏海市第五人民醫(yī)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方機(jī)構(gòu)內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司開展全過(guò)程招聘工作，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼暢通，或因個(gè)人報(bào)名時(shí)預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因無(wú)法聯(lián)系到本人的現(xiàn)象造成的后果，均由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)本次招聘工作未盡事宜及有關(guān)要求均在內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源微信公眾號(hào)發(fā)布，因應(yīng)聘人員未能及時(shí)關(guān)注已公布的有關(guān)要求，造成應(yīng)聘失敗的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(四)通過(guò)電話、短信或公告的方式通知獲得參加面試、體檢、考察、辦理入職手續(xù)等資格的應(yīng)聘人員，但未獲得以上資格的應(yīng)聘人員，不再通知。如應(yīng)聘人員接收通知后未按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等參加面試、體檢、考察、辦理入職手續(xù)等事項(xiàng)的，視為放棄相應(yīng)資格。

(五)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響錄用的情形，并查有實(shí)據(jù)的，一律取消其考試或錄用資格。

(六)招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘人員，一律取消錄用資格。

(七)應(yīng)聘人員提供的材料，僅供招聘之用，恕不退還。

(八)應(yīng)聘人員在入職前，應(yīng)與原單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，否則取消其錄用資格。

(九)本公告由烏海市第五人民醫(yī)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和內(nèi)蒙古眾達(dá)人力資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告

點(diǎn)擊查看>>>

烏海市第五人民醫(yī)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組