為進(jìn)一步加快推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、群眾滿意的專業(yè)化、職業(yè)化基層工作隊(duì)伍，結(jié)合工作實(shí)際，擬公開(kāi)招聘一批社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、崗位及數(shù)量

本次共公開(kāi)招聘社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)30名，其中面向新區(qū)公益性崗位、村(社區(qū))臨聘人員招聘8人，面向社會(huì)公開(kāi)招聘22名。

二、崗位條件

(一)招聘基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為;

2.熱愛(ài)社區(qū)工作，具有較強(qiáng)的組織與溝通協(xié)調(diào)能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能熟練操作計(jì)算機(jī);

3.具備良好的職業(yè)道德和適應(yīng)崗位的身心條件;

4.具有國(guó)家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限(對(duì)于普通高校畢業(yè)生報(bào)名參加考試的，應(yīng)于2025年8月31日前畢業(yè)并取得與崗位相匹配的學(xué)歷證書(shū)，博士畢業(yè)生可放寬到2025年12月31日)。

(二)崗位資格條件

1.面向新區(qū)公益性崗位、村(社區(qū))臨聘人員的崗位條件為：

①年齡男性為45周歲以下，女性為40周歲以下;

②現(xiàn)為新區(qū)在崗的公益性崗位、村(社區(qū))臨聘人員，經(jīng)街道黨工委擇優(yōu)推薦后方可報(bào)名;

2.面向社會(huì)招聘的崗位條件為：

①年齡為35周歲及以下;

②具備以下五個(gè)條件之一者，年齡可放寬至40周歲以下(1.具有3年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者;2.具有國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生及以上文化程度;3.取得《社會(huì)工作師等級(jí)證書(shū)》;4.中共正式黨員;5.退役軍人)。

年齡及工作時(shí)間計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月31日。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除過(guò)公職的;

2.因涉黃、涉賭、涉毒或聚眾斗毆、敲詐勒索、非法拘禁等受到行政處罰的;

3.被認(rèn)定為涉黑涉惡、“村霸”等人員的;

4.加入邪教組織或參與非法宗教活動(dòng)的;

5.受黨紀(jì)處分或被誡勉談話，正在處或影響期未滿的;

6.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

7.有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單的;

8.煽動(dòng)群眾鬧事、擾亂公共秩序，或道德品行低劣、在群眾中影響較壞的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

三、招聘程序

本次招聘工作在公開(kāi)招聘工作專班的領(lǐng)導(dǎo)下，由吉安市旺廬人力資源服務(wù)有限公司具體負(fù)責(zé)實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名(線上資格初審)、筆試(資格審核)、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布起至2025年8月22日，報(bào)名截止時(shí)間為報(bào)名結(jié)束當(dāng)日17:00，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄(注冊(cè))吉安人事人才網(wǎng)(http://www.jarencai.com)，通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名;也可進(jìn)入報(bào)名快速入口(http://jarencai.ikaowu.com/exam/1472)，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

(請(qǐng)掃碼報(bào)名)

3.報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，如因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

4.社區(qū)專職網(wǎng)格員崗位招聘職數(shù)與報(bào)考人數(shù)按1：3的比例開(kāi)考筆試，達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)。

5.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：請(qǐng)考生自行登錄吉安人事人才網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證，按時(shí)參加筆試。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試，時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》并請(qǐng)關(guān)注吉安人力資源網(wǎng)公眾號(hào)及廬陵新區(qū)“微廬陵”微信公眾號(hào)。

2.筆試內(nèi)容。筆試考試科目1門(mén)，內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí)和基層治理、社區(qū)工作知識(shí)等)和寫(xiě)作。

3.根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定并公示入闈面試人員名單(末位同分者一并列入)。因考生自愿放棄面試等原因造成名額空缺的，依次遞補(bǔ)。入闈面試人員名單在吉安人力資源網(wǎng)公眾號(hào)及廬陵新區(qū)“微廬陵”微信公眾號(hào)予以公告。

(三)資格審查

資格審查為線下審查，具體地址為吉州大道306號(hào)5樓508室，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試資格和聘用資格。

資格審查資料：

1.面向新區(qū)公益性崗位、村(社區(qū))臨聘人員的崗位需提供新區(qū)公益性崗位、村(社區(qū))臨聘人員報(bào)名推薦表原件，面向社會(huì)公開(kāi)招聘的崗位報(bào)名表格在報(bào)名系統(tǒng)下載打印;

2.本人身份證原件及復(fù)印件;

3.學(xué)歷學(xué)位證明原件以及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還應(yīng)提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

4.近期免冠一寸彩照2張;

5.其他相關(guān)證明材料原件：社區(qū)居委會(huì)、鎮(zhèn)政府(街道辦事處、園區(qū)管委會(huì))、縣區(qū)委社會(huì)工作部共同出具的社區(qū)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料，《社會(huì)工作師等級(jí)證書(shū)》，所在黨組織及上級(jí)黨委出具的中共黨員身份證明，退役復(fù)員軍人證，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部證，廬陵新區(qū)村(社區(qū))、街道兩級(jí)蓋章公益性崗位、聘用人員證明。

對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入闈人員中按筆試成績(jī)由到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)者，進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在面試公告中明確。

2.面試內(nèi)容：參照結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

3.修正系數(shù)：同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。最終面試成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試小組的修正系數(shù)。考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)(小于40分或高于90分)，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

4.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+最終面試成績(jī)×50%。。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，依次按面試成績(jī)高者優(yōu)先，政治面貌為中共正式黨員的優(yōu)先，取得《社會(huì)工作師等級(jí)證書(shū)》的優(yōu)先，全日制學(xué)歷高的優(yōu)先，以上條件仍相同的，由招聘工作專班綜合考量入闈體檢人員。

(五)體檢

1.確定體檢人員。根據(jù)考生綜合成績(jī)按最終招聘計(jì)劃從到低分1：1等額確定體檢對(duì)象

2.由廬陵新區(qū)公開(kāi)招聘工作專班辦公室牽頭組織在指定的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。因體檢不合格、體檢棄權(quán)所產(chǎn)生的缺額，經(jīng)研究同意，可根據(jù)本次招聘考試該崗位綜合總成績(jī)從到低分排名順序，按相關(guān)程序遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格者列入考察對(duì)象，由廬陵新區(qū)公開(kāi)招聘工作專班辦公室負(fù)責(zé)考察，主要對(duì)考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想政治素質(zhì)和綜治等方面情況進(jìn)行審查以及對(duì)其資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。因考察不合格產(chǎn)生的缺額按相應(yīng)程序遞補(bǔ)一次。

(七)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

四、聘用及待遇

1.公示期滿按相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理相應(yīng)聘用手續(xù)，由具體用工的街道與社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)簽訂勞動(dòng)合同。

2.社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)按《吉安市社區(qū)工作者管理辦法》和《廬陵新區(qū)社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法(修訂)》有關(guān)要求落實(shí)薪酬，聘用最低服務(wù)年限為3年(含考核期)，未滿最低服務(wù)期限且未經(jīng)單位同意而離開(kāi)現(xiàn)工作單位的，以辭退處理。

3.凡進(jìn)入面試未被錄用的報(bào)考者，將作為后備人員進(jìn)入社區(qū)專職網(wǎng)格員儲(chǔ)備庫(kù)(保留一年)，社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)工作崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按考生自愿原則，以綜合總成績(jī)?yōu)橐罁?jù)確定替補(bǔ)人員，報(bào)新區(qū)公開(kāi)招聘工作專班研究同意，體檢、考核、公示后替補(bǔ)上崗。

五、注意事項(xiàng)

1.招聘全過(guò)程的有關(guān)事項(xiàng)均將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

2.考生招聘期間必須保持電話暢通。如因無(wú)法聯(lián)系造成的一切后果，均由考生自行負(fù)責(zé)。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、咨詢電話

咨詢電話：王女士15179166268。

附件：

1.廬陵新區(qū)2025年公開(kāi)招聘社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）命題范圍

2.新區(qū)公益性崗位、村（社區(qū)）臨聘人員報(bào)名推薦表

原標(biāo)題:廬陵新區(qū)2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）招聘公告

文章來(lái)源:https://www.jarencai.com/art/ArticleShow_175235.aspx

（責(zé)任編輯：李明）