四、考試內(nèi)容和方法

考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選，面談、面試由引才單位主管機關(guān)組織實施。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選。面談、面試時間、地點見《準考證》。

面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、說課試講等多種形式進行。面談結(jié)果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。

面試采用百分制計算報名人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試滿分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。為新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線80分，面試成績低于80分的，不得進入考察范圍。

五、考察體檢

根據(jù)面試成績和引進計劃，由到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管機關(guān)組織實施。

(一)考察

考察結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的報考人員，考察結(jié)果不得確定為合格。

(二)體檢

體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線人員中，按照面試成績的高低依次等額遞補，也可不再遞補。

六、公示聘用

需要選崗的依面試成績從到低分，依次選擇用人單位。面試成績相同的，按照加試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗后，對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，同時約定最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、調(diào)劑使用

對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在本次引才計劃總量和編制限額內(nèi)，按照專業(yè)對口、人崗相適、優(yōu)先、雙向選擇原則推薦使用。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。

八、服務(wù)和待遇

(一)人員管理

引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。

(二)崗位聘用

試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。

(三)補助政策

醫(yī)院引進人才，享受市委、市政府《關(guān)于進一步推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強化新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐的實施意見》(濟發(fā)〔2018〕20號)規(guī)定的相關(guān)待遇，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準給予用人單位引才補貼;3年內(nèi)在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

九、其他

此次“優(yōu)才計劃”實施過程中有關(guān)通知、公告、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站上公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。“優(yōu)才計劃”考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

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2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”崗位匯總表.xls

2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位“雙”建設(shè)高校名單.doc

2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位報名須知.doc

2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位同意報名證明信.doc

中共金鄉(xiāng)縣委組織部

金鄉(xiāng)縣人力資源和社會局

2020年3月12日

原標(biāo)題：2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”公告

文章來源：http://www.weishan.gov.cn/art/2020/3/12/art_23052_2465800.html

（責(zé)任編輯：李明）