5.考試總成績(jī)的計(jì)算：

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+2.5分)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

6.應(yīng)聘人員面試成績(jī)、考試總成績(jī)，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)審核備案后，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

7.面試命題、考務(wù)工作由自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳公開(kāi)招聘工作辦公室組織。命題工作委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)命題，雙方簽訂協(xié)議書(shū)。試題命制、印刷、送達(dá)接轉(zhuǎn)和保管啟用等環(huán)節(jié)必須符合規(guī)定，整個(gè)過(guò)程必須由用人單位專(zhuān)人負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。

8.面試應(yīng)設(shè)立考官組，一般由7人組成，其中，外聘考官原則上不得少于4人。考官由用人單位提出人選，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)審核備案。

9.面試必須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。

10.面試結(jié)束后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的各類(lèi)試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試音像資料等原始材料，進(jìn)行整理建檔(保存期不得少于一年)，同時(shí)，按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)備案。

(八)體檢與考察

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢在自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由用人單位組織。體檢工作在面試成績(jī)公布后一周內(nèi)完成。

體檢時(shí)，用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消應(yīng)聘資格。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察工作由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。考察時(shí)間、方式等由用人單位確定，考察工作在體檢工作結(jié)束后10天內(nèi)完成?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，用人單位將考察報(bào)告報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳備案。

(九)公示與聘用

1.用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳。擬聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)。接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示結(jié)束后，用人單位將聘用報(bào)告和擬聘用人員花名冊(cè)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格。

4.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿(mǎn)試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

5.應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案。

6.招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

五、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由內(nèi)蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。

本次公開(kāi)招聘咨詢(xún)電話(huà)：自治區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)水文中心0471-4926031;自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)信息中心0471-6946248

本次公開(kāi)招聘考務(wù)電話(huà)：0471-6945482

本次公開(kāi)招聘監(jiān)督電話(huà)：0471-6944911

咨詢(xún)電話(huà)開(kāi)通時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí);下午2:30-5:30時(shí)，法定節(jié)假日除外。

原標(biāo)題：自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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內(nèi)蒙古住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位自主招聘崗位需求表

自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

2015年5月14日

（責(zé)任編輯：李明）