為選拔高水平人才，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，人才培養(yǎng)的質(zhì)量和科學(xué)研究水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號)文件精神，中共遼寧省直屬機(jī)關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員4名，均為事業(yè)編制。其中招聘基礎(chǔ)理論教研部教師2名，電教中心教輔人員2名。具體需求崗位、學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、招聘人數(shù)、聯(lián)系方式等相關(guān)信息請參見《中共遼寧省直屬機(jī)關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員信息表》(附件1)。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;具備崗位所需的技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生年齡原則上不超過40周歲;往屆畢業(yè)碩士研究生及以上人員年齡原則上不超過35周歲。

3.資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為報(bào)名截止日期。

4.被確定為擬聘人員的考生，按期畢業(yè)并于2015年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的資格證書或考試合格成績單，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

5.應(yīng)聘人員除具備上述條件外還應(yīng)具備各招聘崗位所要求的具體條件。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

三、招聘程序

1.信息發(fā)布。在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)公布招聘信息。

2.報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2015年8月10日。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘崗位信息，如實(shí)填寫《中共遼寧省直屬機(jī)關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式三份(附件2)，并承諾所填內(nèi)容真實(shí)可靠。每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。本市應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料直接送到中共遼寧省直屬機(jī)關(guān)工委黨校辦公室(辦公樓303)報(bào)名。外地應(yīng)聘者可通過電子郵件發(fā)送到lnszdx@163.com郵箱(主題寫明：姓名+院校專業(yè)+應(yīng)聘崗位)。應(yīng)聘材料包括：《中共遼寧省直屬機(jī)關(guān)工作委員會所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)，并提供學(xué)歷學(xué)位證書(本科至學(xué)歷)、核心期刊發(fā)表論文等佐證材料。(原件或電子版)

3.資格審查

主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書以及招聘信息中所涉及的資歷證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。申報(bào)電教中心教輔人員的考生筆試成績公布后，將對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)查。

4.考試考核

(1)申報(bào)基礎(chǔ)理論教研部教師的考生參加由統(tǒng)一組織的試講、面試。在試講前由成立專家評議組負(fù)責(zé)對考生業(yè)績進(jìn)行評價(jià)打分，滿分為100分。業(yè)績評價(jià)打分主要依據(jù)學(xué)歷資歷、發(fā)表科研成果情況、所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況、參與社會實(shí)踐活動(dòng)等情況綜合打分，并對打分結(jié)果進(jìn)行排序。根據(jù)打分結(jié)果，按照1:3比例從到低分確定進(jìn)入試講、面試人員名單，不足1:3的，依次遞補(bǔ)。試講主要根據(jù)每名考生所學(xué)專業(yè)的理論功底、課堂組織、邏輯思維、語言表達(dá)、儀態(tài)儀表、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)特色等方面情況，進(jìn)行打分，滿分為100分。試講結(jié)束后當(dāng)場進(jìn)行面試。面試主要測試每名考生綜合分析能力，人際溝通能力和應(yīng)變能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。進(jìn)入試講、面試人員，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入試講、面試人員不再通知。試講、面試環(huán)節(jié)若出現(xiàn)人員空缺，不再遞補(bǔ)。

(2)申報(bào)電教中心教輔人員的考生參加由統(tǒng)一組織的筆試、面試。筆試主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識及分析解決問題的能力。筆試試題全部為主觀性試題，滿分100分。筆試的要求、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試按照招聘計(jì)劃于筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照1:3的比例，確定參加面試人員名單。不足1:3的，依次遞補(bǔ)。面試主要測試每名考生履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入面試人員不再通知。面試環(huán)節(jié)若出現(xiàn)人員空缺，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）