2、面試

根據(jù)各崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，從到低分按擬遴選人數(shù)1∶2比例確定面試人選，達(dá)不到1∶2比例的，參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行考察了解，時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

(三)確定擬遴選人員

按綜合成績(jī)從到低分等額確定擬遴選人員，綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)排名;面試成績(jī)并列的，采取加試方式確定排名。面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上方可確定為擬遴選人員。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢不合格或放棄體檢擬遴選人員按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由擬遴選人員自理。

(五)考察

對(duì)擬遴選人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬遴選人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬遴選人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾鞌M遴選人員按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(六)公示

擬遴選人員在玉溪市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、玉溪市公務(wù)員局網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

(七)調(diào)動(dòng)

擬遴選人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響遴選的，辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有影響遴選的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理手續(xù);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩辦理手續(xù)，待查清問題后再?zèng)Q定是否辦理手續(xù)。

三、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意登陸玉溪市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、玉溪市公務(wù)員局網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)違反公開遴選紀(jì)律或不具備遴選資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或遴選資格。

(四)筆試后在后續(xù)遴選環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向遴選單位出具書面說(shuō)明。

(五)凡與遴選單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得遴選為該單位從事人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。遴選單位負(fù)責(zé)人員和遴選工作人員在遴選過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響遴選公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(六)在遴選過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，遴選工作主管部門可隨時(shí)中止或取消其參考資格和遴選資格。

(七)遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0877-2025237

四、報(bào)名咨詢電話

玉溪市發(fā)改委：0877-2077613

玉溪市環(huán)保局：0877-6571655 6571652

玉溪市林業(yè)有害生物防治檢疫局：0877—2051526

原標(biāo)題：2015年玉溪市市直單位公開遴選工作人員 (第一批)公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2015年玉溪市市直單位遴選崗位表（第一批）.doc

2.玉溪市市直單位遴選報(bào)名登記表.doc

玉溪市人力資源和社會(huì)局

2015年5月21日

（責(zé)任編輯：李明）