(四)面試(時(shí)間暫定2020年7月中旬)。

面試工作由各縣(區(qū))教育行政部門(mén)會(huì)同人社部門(mén)組織實(shí)施，(市直學(xué)校崗位考生面試工作委托八步區(qū)完成)。

1.公布面試擬入圍人選并進(jìn)行資格復(fù)審。各縣(區(qū))教育行政部門(mén)根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從到低分的順序，確定面試擬入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試入圍人選。進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料原件和復(fù)印件材料(不接受采取傳真或郵遞方式的報(bào)名材料)送達(dá)相應(yīng)的招聘單位主管部門(mén)(應(yīng)聘市直屬學(xué)校的直接由招聘單位審核)進(jìn)行面試資格審查，資格審查部門(mén)具體地址及聯(lián)系電話見(jiàn)《2020年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

面試擬入圍人員需提供的材料包含：(1)《報(bào)名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行在網(wǎng)上打印;(2)居民身份證(有效期內(nèi))、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件各一份;(應(yīng)屆畢業(yè)生若學(xué)校尚未發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，則提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;未拿到教師資格證的，不需提供)(3)本單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明 (屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員或定向委培生才需提供);(4)《核心課程證明》(畢業(yè)院校蓋章)(報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如自認(rèn)所學(xué)核心課程與所報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，需提供;否則視為專(zhuān)業(yè)不符，取消面試資格);(5)國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū), 必須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明;(6)報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。

報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門(mén)有權(quán)取消其參加面試的資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。資格審查人員名單及提交面試資格審查材料的時(shí)間安排等事項(xiàng)由考生自行在賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁(yè)>信息公開(kāi)>基礎(chǔ)信息公開(kāi)>部門(mén)信息公開(kāi)>部門(mén)主動(dòng)公開(kāi))和“賀州教育”公眾號(hào)上查詢(xún)，不另行通知?？忌话匆筇峤徊牧蠌?fù)查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試;招聘職位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。

2.公布面試人員名單：面試資格審查合格人員名單及面試安排，在面試前三個(gè)工作日于賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁(yè)>信息公開(kāi)>基礎(chǔ)信息公開(kāi)>部門(mén)信息公開(kāi)>部門(mén)主動(dòng)公開(kāi))和“賀州教育”公眾號(hào)上公布。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可通過(guò)說(shuō)課、試教、結(jié)構(gòu)化面試(同一崗位的答辯所提問(wèn)題須保持一致，具體面試方式見(jiàn)《2020年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》)等方式開(kāi)展面試工作，流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

4.面試成績(jī)公布。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘考試部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分以上者為合格(1:1崗位除外)。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

報(bào)考縣級(jí)以上學(xué)校計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績(jī)需達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。

報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以下學(xué)校的崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績(jī)需達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。

面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績(jī)。

(五)體檢、考核(時(shí)間由各縣區(qū)自行確定)

面試結(jié)束后，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)(含加分)高者優(yōu)先，再相同時(shí)則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先;又相同時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先;面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷均相同時(shí)，則以全日制學(xué)歷者優(yōu)先;體檢工作由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢須到縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等?？己藢?duì)象必須提供計(jì)生證明。

(六)確定擬聘人員和公示(7月下旬)

1.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員時(shí)，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，由各縣(區(qū))按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(面試成績(jī)相同者，按確定考核人員辦法處理)

2.公示。擬聘人員名單及基本情況由市教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(七)復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘

1.補(bǔ)充招聘條件。經(jīng)過(guò)第一階段的筆試、面試、考核、體檢和公示后，由各縣(區(qū))教育行政部門(mén)和編制、人社部門(mén)根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。組織復(fù)征的，參加了2020年度賀州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘，且取得筆試合格成績(jī)的考生可以參加報(bào)名。已確定為擬聘用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠(chéng)信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請(qǐng)一個(gè)補(bǔ)充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

資格審查、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，由各縣(區(qū))自行組織完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照第六大點(diǎn)“招聘程序”第(四)、(五)、(六)條執(zhí)行。

3.其他事項(xiàng)。如補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，不再統(tǒng)一組織二次補(bǔ)充招聘，由各縣(區(qū))根據(jù)情況進(jìn)行自主招聘。

(八)辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣(區(qū))編制、人社部門(mén)按規(guī)定流程及時(shí)辦理增人和聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。聘用時(shí)未取得相應(yīng)職業(yè)資格證的，采用合同管理，在一年試用期內(nèi)未能取得相應(yīng)職業(yè)資格的聘用人員，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同(若報(bào)考的崗位使用教職工編制，則聘用后暫不，在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)職業(yè)資格證后辦理正式手續(xù)。一年試用期內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的，則依法解除聘用關(guān)系)。

五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

六、其他事項(xiàng)

(一)筆試照顧加分。

(1)少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試成績(jī)。

(2)屬“選聘到村級(jí)任職工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員，服務(wù)期滿(mǎn)或服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)兩年以上考核合格(稱(chēng)職)的加5分，計(jì)入筆試成績(jī)。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)。

(3)屬教育行政主管部門(mén)聘用且被清退符合報(bào)考年齡的原民辦、代課教師加5分，計(jì)入筆試成績(jī)。

以上(1)(2)(3)項(xiàng)照顧加分不累計(jì)加分。

加分材料必須于筆試結(jié)束后3日內(nèi)提交資格審查單位(注：報(bào)考縣區(qū)崗位者提交相關(guān)縣區(qū)教科局，報(bào)考市直學(xué)校崗位者提交相關(guān)市直學(xué)校)。

(二)本簡(jiǎn)章對(duì)教師資格證相關(guān)要求及2020年賀州市中小學(xué)(幼兒園)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表對(duì)“招聘范圍及

對(duì)象”所提到的“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，是指2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。

(三)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由市教育局、市委編辦、市人社局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。因新冠肺炎疫情防控需要，本簡(jiǎn)章所列時(shí)間可能會(huì)有所調(diào)整，如有調(diào)整，以在(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁(yè)>信息公開(kāi)>基礎(chǔ)信息公開(kāi)>部門(mén)信息公開(kāi)>部門(mén)主動(dòng)公開(kāi))和“賀州教育”公眾號(hào)等發(fā)布公告的時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)考生保持關(guān)注。

(四)本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無(wú)關(guān)，請(qǐng)警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(五)請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息，注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以免錯(cuò)過(guò)有關(guān)事項(xiàng)。

(六)具體招聘事宜由賀州市教育局、人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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1.2020年賀州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xls

2.《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱與說(shuō)明.docx

3.《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱與說(shuō)明.docx

4.專(zhuān)業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū).doc

5.核心課程證明.doc

6.廣西公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls

（責(zé)任編輯：李明）