為優(yōu)化市級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)干部跨部門、跨地區(qū)交流，根據(jù)《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》、《南通市市級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)研究決定，2015年南通市市級機(jī)關(guān)(參照管理單位)公開遴選38名公務(wù)員(工作人員)。

一、范圍和條件

(一)遴選范圍

縣級以下機(jī)關(guān)(參照管理單位)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案(參照登記備案)且在編在崗的公務(wù)員(工作人員)。

(二)遴選條件

1.報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員(工作人員)，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

(2)具有大學(xué)本科以上文化程度;

(3)具有3年以上公務(wù)員或參照管理單位工作人員工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷(省委組織部選調(diào)生須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或園區(qū)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷)，任職、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2015年8月31日;

(4)除職位有特殊要求的，科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參加公開遴選的年齡一般在40周歲以下，科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參加公開遴選的年齡一般在35周歲以下，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2015年6月30日;

(5)年度考核均為稱職以上等次;

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(7)具有職位要求的工作能力、任職經(jīng)歷和其他相關(guān)條件。

2.有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(2)受處間或者未滿影響期限的;

(3)按照有關(guān)規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(4)尚在新錄用公務(wù)員(工作人員)試用期的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、實(shí)施程序和方法

(一)報(bào)名與資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式(網(wǎng)址: www.ntpta.gov.cn，南通人事考試網(wǎng))，報(bào)名時(shí)間：2015年6月15日9:00-6月17日16:00，資格初審時(shí)間：6月15日9:00-6月17日18:00。

限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，須按要求如實(shí)完整填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面二寸35×45mm證件照，JPG格式，20kb以下)，同時(shí)，將報(bào)名資料(指：身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、其他相關(guān)證書、單位同意報(bào)考證明、職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷及任職經(jīng)歷證明、歷年年度考核情況證明、《公務(wù)員登記表》或《參照管理單位工作人員登記表》、工作成果及發(fā)表的文章等材料，下同)掃描件以電子郵件方式(郵件名：姓名_報(bào)考單位_職位代碼)發(fā)送到公開遴選機(jī)關(guān)(單位)。

公開遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格初審不通過的，應(yīng)說明理由，參加公開遴選人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位;對信息填報(bào)不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容，參加公開遴選人員應(yīng)按要求如實(shí)補(bǔ)充填報(bào)，報(bào)名期間未補(bǔ)充的，視為資格初審不通過。提供虛假信息的，取消資格。

本次公開遴選開考比例一般不低于1:5，達(dá)不到開考比例的職位，相應(yīng)減少計(jì)劃。減少計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的，取消該職位。該職位參加公開遴選人員可于6月18日14:00-16:00改報(bào)其他職位。

通過資格初審的人員，須于6月19日登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)適崗評價(jià)與筆試

適崗評價(jià)主要從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及年度考核、工作成果等方面考察應(yīng)試者勝任崗位的能力，滿分100分。公開遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)需要，可同時(shí)組織進(jìn)行專業(yè)能力測試，滿分100分。進(jìn)行專業(yè)能力測試的，適崗評價(jià)成績按適崗評價(jià)和專業(yè)能力測試5:5的比例折算。適崗評價(jià)由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署，由公開遴選機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)實(shí)施，實(shí)施前，相關(guān)方案須經(jīng)市級公務(wù)員主管部門審核同意。專業(yè)能力測試時(shí)間：2015年6月24日14:00-16:00。

筆試由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等，滿分100分。筆試時(shí)間：2015年6月24日8:00-11:00。

適崗評價(jià)、筆試成績按6:4的比例折算得分,從到低分，以公開遴選計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。

(三)資格復(fù)審與面試

市級公務(wù)員主管部門組織對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，須提供報(bào)名資料原件(其中，《公務(wù)員登記表》或《參照管理單位工作人員登記表》只須提供復(fù)印件，并加蓋縣級組織、人社部門印章)。資格復(fù)審不合格或考生主動(dòng)放棄的，在同職位的考生中從到低分一次性遞補(bǔ)。

面試由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，滿分為100分。面試結(jié)束后，按適崗評價(jià)和筆試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例折算，從到低分，以公開遴選計(jì)劃1:2的比例確定考察人選。考生主動(dòng)放棄的，在同職位的考生中從到低分一次性遞補(bǔ)。

形不成競爭的面試職位(只有1人進(jìn)入面試的職位)，面試成績達(dá)到60分為合格。

（責(zé)任編輯：李明）