3、面試(80分)。

⑴面試內(nèi)容: 總分為100分。根據(jù)崗位需要，采取結構化面試的方式進行，主要考核應試者解決實際問題的能力。同一類別崗位多個考場的考生成績進行修正計算，即考生的最后面試成績=(本類別崗位的總平均分÷所在考場的平均分)×考生面試成績。

⑵面試時間: 報名截止日后10天左右。

⑶面試地點：待定。

4、組織考察(20分)。按照修正計算后的面試成績1:2的比例，從到低分劃線確定考察對象，如遇最后一名面試成績并列的可一并進入考察范圍。由區(qū)招聘辦抽調(diào)相關部門人員共同組成考察組，到考察對象所在單位進行考察?？疾旖M根據(jù)考察了解情況，得出考察對象的考察環(huán)節(jié)得分。

5、綜合計分。將面試折分、考察得分相加得出綜合成績，即：綜合成績(總分100分)=面試成績×80%+考察得分。將考察人選的綜合成績從高到低排序，提交區(qū)招聘工作領導小組研究確定擬選用人選。

6、體檢。按照選招人員總成績分崗位從到低分按1∶1參檢，體檢標準按照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，經(jīng)體檢身體不合格人員，則按考試總成績依次遞補一次，體檢時間、地點另定。

7、公示錄用。將擬用人選進行7天公示。公示期間如有異議，且經(jīng)組織查實不符合招聘條件的不予選用，所造成的空缺名額由區(qū)招聘工作領導小組研究確定是否進行遞補。公示合格的在編在崗人員辦理正式調(diào)動手續(xù)，編外人員安排進行崗位試用。

五、人員管理與工資福利待遇

(一)在編在崗人員

錄用的機關事業(yè)單位正式在編在崗人員，按規(guī)定程序報區(qū)委、區(qū)政府同意后，由組織、人事部門辦理正式手續(xù)，調(diào)入?yún)^(qū)內(nèi)招商部門工作，保留原身份不變，工資福利待遇按在編在崗同類人員標準執(zhí)行，參加全區(qū)在編在崗招商引資工作人員統(tǒng)一的績效考核。

(二)編外合同制聘用人員

公示合格的編外聘用合同制管理人員，實行6個月的試用期。試用期表現(xiàn)良好，經(jīng)考核能夠勝任工作的，簽訂正式聘用合同，聘期為2年，不納制管理，其人事檔案關系轉(zhuǎn)青山湖區(qū)人才交流中心，實行人事代理。聘期內(nèi)按年度對其進行招商實績考核，考核結果與績效工資、評先評優(yōu)、獎懲激勵等直接掛鉤，并作為聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)。

編外合同制聘用人員試用期待遇為3000元/月。正式聘用后，實行年薪制，待遇由基本工資、績效工資兩部分組成。其中：基本工資年薪6萬元(包含個人繳納部分五險一金)，實行按月平均發(fā)放;績效工資按年發(fā)放，依據(jù)青山湖區(qū)編外合同制招商引資工作人員績效考核管理辦法，按照個人招商引資實績確定績效工資，有突出貢獻的，按相關情況給予突出貢獻獎勵。編外聘用人員依法辦理“五險一金”，以上年度社會平均工資標準為繳費基數(shù)。

六、有關要求

1、嚴格公開招聘工作紀律,組織公開招聘期間設立專門監(jiān)督電話，接受社會各方面的監(jiān)督。出現(xiàn)違規(guī)行為的,一經(jīng)查實，將進行嚴肅處理。

2、資格審查貫穿選招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)參加招聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。

3、從事招聘的工作人員與參加招聘人員有親屬關系的，要實行回避。

七、報名審查事宜

1、請于7月8日9：00——7月20日17：00登錄江西省南昌市青山湖區(qū)政務網(wǎng)報名。報名時，仔細閱讀本公告相關要求，根據(jù)本人身份(在編人員或編外人員)認真填寫《2015年青山湖區(qū)公開招聘專職招商人員報名表》。

2、報名結束后，請于7月22日9：00——7月24日17：00攜帶《2015年青山湖區(qū)公開招聘專職招商人員報名表》(個人簽名)、個人身份證、學歷學位(學歷須提供中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、工作經(jīng)歷證明等相關證明材料的原件及復印件，到區(qū)招聘辦(地點：青山湖區(qū)人社局，地址：南京東路699號主樓401室。)進行資格審查。有關事項請關注南昌市青山湖區(qū)政務網(wǎng)(http://www.ncqsh.gov.cn/zw/)。

本公告由區(qū)招聘辦負責解釋，咨詢電話：0791-88100174;

監(jiān)督電話：0791-88100140。

原標題：青山湖區(qū)面向全國公開招聘專職招商人員工作公告

南昌市青山湖區(qū)人力資源和社會局

南昌市青山湖區(qū)投資促進局

2015年7月2日

（責任編輯：李明）