重慶市地震臺(tái)是重慶市財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，現(xiàn)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取資格審查、考核、體檢、政審相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位及名額

本次擬公開(kāi)招聘重慶市地震臺(tái)地方編制2名，具體職位為石柱黃水地震監(jiān)測(cè)站地震監(jiān)測(cè)崗位2名。

三、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策;

(二)誠(chéng)信守法，身體健康;

(三)符合回避要求和具備擬報(bào)考職位所需資格條件(詳見(jiàn)附表1);

(四)年齡計(jì)算截止日期為2015年7月13日(“35周歲及以下”即指1979年7月14日及以后出生);

(五)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年7月14 日-7月22日

(二)報(bào)名方式：以特快專(zhuān)遞的方式函報(bào)(其它方式無(wú)效)。請(qǐng)擬報(bào)考人員在 7月 14日- 7月22日登錄中國(guó)地震局網(wǎng)(http://www.cea.gov.cn)、重慶地震信息網(wǎng)(網(wǎng)址：222.177.15.204)、重慶市人力社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.cqhrss.gov.cn)下載《重慶市地震局公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》并填寫(xiě)個(gè)人資料(打印或其它人代寫(xiě)無(wú)效)，用特快專(zhuān)遞的方式配送到重慶市地震局人事教育處(重慶市渝北區(qū)紅黃路339號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：023-67081799，郵編：401147)。函報(bào)截止時(shí)間在2015年 7月 22日下午5點(diǎn)30分前(以寄出函件的郵戳為準(zhǔn))。報(bào)名時(shí)須提交：

1.本人近期一寸免冠正面彩色照片3張(照片背面注明其姓名);

2.本人身份證、畢業(yè)證書(shū)或應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生證明、戶(hù)籍證明、資格條件相關(guān)證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)，或其它可以證明本人能力、水平等相關(guān)材料的復(fù)印件一份(每份復(fù)印件上必須有本人簽名，否則無(wú)效)。所有報(bào)名資料不予退還。

(二)資格審查

由重慶市地震局人事教育處對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，確定為考核對(duì)象。

五、考核

由重慶市地震局考核招聘組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

考核面試采用結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分方式，分值為100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。根據(jù)考核面試成績(jī)從高到低依次排列，按照招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

總成績(jī)=考核成績(jī)

（責(zé)任編輯：李明）