2015湖北潛江事業(yè)單位補充招聘11人公告【招11人】

(四)面試人員公示

資格復(fù)審后，在潛江市人社網(wǎng)上公示參加面試的人員名單。

六、面試

(一)面試形式及主要測試內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作經(jīng)驗等。

(二)面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試準考證。潛江市人社局另行制定《面試通知》在潛江人社網(wǎng)和潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布，面試人員登錄潛江市人事考試網(wǎng)下載打印面試準考證。面試當日，參考人員棄權(quán)的，取消面試資格，不再遞補，正常開考。

(三)面試成績

1、面試采取百分制。面試成績計算的方法是：去掉一個最和一個最低分后，以剩余考官數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出。面試成績占招聘考試總成績的60%。

2、由資格復(fù)審、面試棄考等因素產(chǎn)生的1:1比例的公共類崗位，考生面試分數(shù)須達到公共類同考官組、同題本、同試場內(nèi)有效分數(shù)的平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。有效分數(shù)指同試場內(nèi)考生面試最終取得的非零分的正分數(shù)。有效分數(shù)相加后除以得到有效分數(shù)的人數(shù)即為平均分(含1:1考生的有效分數(shù))。

七、總成績計算

(一)筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%計算，各項成績均精確到小數(shù)點后三位?？偝煽冇嬎愎剑嚎偝煽?筆試成績折算分+面試成績折算分，筆試成績折算分=(筆試成績+加分)×40%，面試成績折算分=面試成績×60%。

(二)按招聘崗位計劃數(shù)從到低分排列總成績后，出現(xiàn)招聘崗位總成績末位并列情況，按面試成績從到低分排序確定。

(三)考試總成績在潛江人社網(wǎng)上發(fā)布。

八、體檢

1、根據(jù)招聘崗位總成績從到低分的順序按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由市人社局負責組織實施，在市級以上醫(yī)院進行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負擔。

2、因體檢棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由各招聘單位主管部門根據(jù)考試成績提出是否遞補的意見，報市人社局核準后，按招聘崗位總成績從高到低依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

九、考核

1、考核工作由各招聘單位主管部門負責組織實施，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。對違反國家法律法規(guī)、人口計生政策和弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

2、因考核棄權(quán)或考核不合格出現(xiàn)的缺額，由各招聘單位主管部門根據(jù)考試成績提出是否遞補的意見，報市人社局核準，按招聘崗位總成績從高到低依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十、公示

市人社局在潛江人社網(wǎng)對擬聘人員進行公示，公示期7個工作日。

十一、辦理手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，市人社局下達聘用通知，各聘用單位與聘用人員統(tǒng)一簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行崗位管理，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。

十二、其他事項

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施。

(二)對《2015年度潛江市事業(yè)單位補充招聘工作人員崗位表》中專業(yè)、學(xué)歷資格等條件的咨詢，請與招聘單位主管部門聯(lián)系。

(三)潛江市人事考試培訓(xùn)中心報名考務(wù)咨詢電話：0728-6235833;