對(duì)年度考核結(jié)果為等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核(即2012年-2014年)榮立三等功的加3分(有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分);對(duì)近三年年度考核(即2012年-2014年)有等次，每獲等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。符合筆試加分人員，需在2015年9月14日至9月15日，向所報(bào)考的遴選單位提供證明材料。證明材料包括：書面申請(qǐng)、年度考核證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。各遴選單位在9月18日前將加分人員的加分資料報(bào)送市公務(wù)員局，經(jīng)市公務(wù)員局匯總審核，面向社會(huì)公示無異議后方能加分。

　　筆試成績(jī)計(jì)算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值;有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=(《綜合知識(shí)測(cè)試》+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》)÷2+加分項(xiàng)目分值。

　　《綜合知識(shí)測(cè)試》合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一遴選程序。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間:2015年10月19日至10月20日。在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中，按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持本人身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件按時(shí)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(有關(guān)事項(xiàng)于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公布)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，其缺額由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中按筆試成績(jī)(含加分)從到低分依次確定。

　　(三)體能測(cè)評(píng)

　　報(bào)考市公安局的考生須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)在2015年10月21日至10月23日之間進(jìn)行，由市公安局組織實(shí)施。具體體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由市公安局另行通知。

　　體能測(cè)評(píng)按照?qǐng)?bào)考同一職位在資格復(fù)審合格人員中依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。若進(jìn)入體能測(cè)評(píng)最后一名報(bào)考人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。達(dá)不到體能測(cè)評(píng)規(guī)定比例的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。體能測(cè)評(píng)的所有項(xiàng)目全部達(dá)標(biāo)的為合格，不合格人員不能進(jìn)入下一遴選程序。體能測(cè)評(píng)結(jié)果由遴選單位在體能測(cè)評(píng)結(jié)束的當(dāng)天公布。體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，不再遞補(bǔ)人員進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。

　　體能測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號(hào))執(zhí)行。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄遴選資格。

　　(四)面試

　　面試由市公務(wù)員局和遴選單位共同組織實(shí)施。面試按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào))執(zhí)行。面試時(shí)間為2015年10月24日，有關(guān)事項(xiàng)于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公布。

　　參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

　　達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計(jì)算結(jié)果小于1的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

　　面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)任(含遴選方式的轉(zhuǎn)任)。

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　按綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低次序，結(jié)合遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員(除市公安局和市國(guó)資委按1:1.5比例、市地稅局和沙坪壩區(qū)按1:1比例體檢外，其他遴選單位按1:2比例差額確定體檢人員)。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察)。體檢時(shí)間另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）