五、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

(一)筆試

1. 筆試時(shí)間為2015年10月11日。具體時(shí)間、地點(diǎn)以打印準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考者持本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2. 筆試內(nèi)容。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試兩科，各占筆試總成績的50%。符合免筆試條件的人員可以直接進(jìn)入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計(jì)算，也可選擇參加筆試，按照實(shí)際成績計(jì)算筆試成績。

3. 筆試成績公布。筆試成績在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站公布。

(二)面試

1. 面試資格。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站公布或以電話通知等方式通知報(bào)考者本人。筆試缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

報(bào)考者持本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。報(bào)考者是在職人員的，還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。報(bào)考者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因報(bào)考者本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，按該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)批準(zhǔn)后將縮減招聘人數(shù)或降低面試比例。

2. 面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站公布或電話通知應(yīng)試者。

3. 面試內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識技能測試的方式進(jìn)行，滿分為100分。結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識技能測試的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×60%+專業(yè)知識技能×40%。

(三)報(bào)考者的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.2的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

(二)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

(三)體檢和考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由參加體檢的個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(四)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位并體檢合格的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)招聘人員實(shí)行派遣聘用制管理，試用期6個(gè)月，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，試用期滿由實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源和社會綜合服務(wù)中心進(jìn)行綜合考核，考核不合格的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律與回避

(一)本次招聘工作的報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，參照事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和程序進(jìn)行，并接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與招聘工作。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程。報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位要求的資格條件不符或提供虛假信息的，取消考試、聘用資格。

(三)報(bào)考者未按有關(guān)要求參加招聘的，按自動棄權(quán)處理。

(四)未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)政策和法律、法規(guī)執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站(http://www.zzhkgq.gov.cn/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

咨詢電話：0371—86198296

原標(biāo)題：鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2015年公開招聘派遣制工作人員公告

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2015年鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)招聘派遣制工作人員崗位表

河南才港人力資源服務(wù)有限公司

實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源和社會綜合服務(wù)中心

2015年9月7日

（責(zé)任編輯：李明）