為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官分流、就業(yè)渠道，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈保山市關(guān)于從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施意見〉的通知》(保組通〔2015〕89號)文件要求，將考核招聘部分在我市村(社區(qū))任職滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、 考核招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，集中報(bào)名，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)聘用。

二、 考核招聘計(jì)劃和崗位

2015年保山市計(jì)劃招聘32人，其中：隆陽區(qū)12人(含保山市工貿(mào)園區(qū)管委會(huì))，施甸縣2人，騰沖縣5人，龍陵縣5人，昌寧縣6人，市高黎貢山旅游度假區(qū)管委會(huì)2人。具體考核招聘方案、崗位設(shè)置由各縣(區(qū))、市高黎貢山旅游度假區(qū)管委會(huì)制定。

三、考核招聘的范圍、對象及條件

(一)考核招聘范圍

經(jīng)批準(zhǔn)考核招聘的事業(yè)單位。

(二) 考核招聘對象及應(yīng)同時(shí)具備的條件

1.由全省統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村官;在我市村(社區(qū))任職滿2個(gè)聘期且在崗的大學(xué)生村官;

2.擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)或村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任的大學(xué)生村官;

3.年度考核均為稱職及以上等次。

(三)有下列情形之一者不得參加考核招聘

1.未任滿2個(gè)聘期的大學(xué)生村官;

2.年度考核、聘期考核被定為基本稱職或不稱職的;

3.任職期間，因重大過失，被縣級以上部門點(diǎn)名通報(bào)批評的;

4.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

5.曾在以往公務(wù)員或事業(yè)單位錄用考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的;

6.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、報(bào)名

考核招聘對象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委報(bào)名，填寫《保山市大學(xué)生村官參加考核招聘事業(yè)單位工作人員申請表》，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)縣(區(qū))委組織部。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未報(bào)名的人員視為自動(dòng)放棄考核招聘資格?？己苏衅笇ο笾荒苌陥?bào)所在縣(區(qū))的招聘崗位。報(bào)名時(shí)間請咨詢各縣(區(qū))委組織部、市高黎貢山旅游度假區(qū)管委會(huì)。

五、資格復(fù)審

資格復(fù)審是對考核招聘對象所持證明材料與報(bào)名信息是否一致進(jìn)行審核?？己苏衅笇ο髠€(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為綜合考核前1至2周，分別由縣(區(qū))組織人社部門組織實(shí)施(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。復(fù)審時(shí)，報(bào)名人員需提交身份證、畢業(yè)證、大學(xué)生村官聘用合同、在村任職相關(guān)文件、《資格復(fù)審表》等其他相關(guān)證明材料，若所提供資料不符，則取消考核招聘資格。

六、考核

由各縣(區(qū))組織人社部門成立考核組，深入到大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))進(jìn)行綜合考核。

七、 提出擬聘用人選

各縣(區(qū))組織人社部門根據(jù)綜合考核結(jié)果進(jìn)行評定，提出擬聘用人選。

八、 體檢

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由各縣(區(qū))具體組織實(shí)施，擬聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）