1、公開(kāi)招聘

考試測(cè)評(píng)分為筆試、綜合評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)(面試)三個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)筆試

主要測(cè)試與聘任職位相關(guān)的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)綜合評(píng)價(jià)

主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，組織專(zhuān)家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。

按筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)各占50%的比例計(jì)算入圍成績(jī)。成績(jī)采用百分制計(jì)算。

(3)測(cè)評(píng)(面試)

各職位從到低分按1:3的比例確定入圍測(cè)評(píng)(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實(shí)有人數(shù)確定。測(cè)評(píng)以專(zhuān)家評(píng)審小組面試的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測(cè)評(píng)(面試)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

按照入圍成績(jī)占60%、測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)、入圍成績(jī)、測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)、考試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

2、直接選聘

考試測(cè)評(píng)分為綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)的內(nèi)容、組織方式與公開(kāi)招聘相同。

按照綜合評(píng)價(jià)成績(jī)占40%，測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

(四)考察和體檢

按照考試總成績(jī)由到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測(cè)評(píng)(面試)成績(jī)不得低于60分，人員名單在中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)青島市分會(huì)網(wǎng)(http://www.ccpitqd.org)公布。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。考察按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(五)公示和審批

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無(wú)合適人選的，該職位空缺。對(duì)擬聘任人員在青島市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，報(bào)青島市人力資源和社會(huì)局審批，并報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案。

因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績(jī)，按排名順序，提出遞補(bǔ)建議，報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)審批。

(六)辦理聘任

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，按照國(guó)家政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

四、組織機(jī)構(gòu)

公開(kāi)招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，用人單位具體組織實(shí)施。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格。

(二)為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：85911284。

(三)職位具體招聘情況請(qǐng)咨詢(xún)用人單位。

原標(biāo)題：青島市公開(kāi)招聘第三批聘任制公務(wù)員公告

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1.青島市第三批聘任制公務(wù)員職位表.doc

2.青島市第三批聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表.doc

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會(huì)局

2015年9月17日

（責(zé)任編輯：李明）