3.報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，根據(jù)用人單位實(shí)際需求情況，可適當(dāng)放寬比例。

4.本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

5.報(bào)名資格審查合格者，于2015年10月15日-16日(正常上班時(shí)間)持本人身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

六、招聘辦法及程序

招聘分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個(gè)程序。參加考試人員必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，否則不得參加考試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托其他任何組織或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容)，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位1：1.5(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)的比例，從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)筆試成績并列人員，一并進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分100分，面試成績當(dāng)場宣布。面試時(shí)間、地點(diǎn)與事項(xiàng)另行通知。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定進(jìn)入體檢人員，如出現(xiàn)比例內(nèi)總成績并列人員，以筆試成績高者。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)執(zhí)行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績由到低分依次替補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

(四)考核

體檢合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

遇有資格審查不合格或放棄的，從該招聘崗位人員中按考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(五) 公示及聘用

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，筆試、面試、體檢、考核、錄用情況均向社會公示。對體檢、考核合格者，依照參考人員考試的總成績，從到低分，按該崗位招聘人數(shù)等額確定聘用人員。

此次招聘的政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣人員被錄取后，由勞務(wù)派遣單位采取勞務(wù)用工派遣方式聘用，勞務(wù)用工派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。試用期為六個(gè)月，在試用期內(nèi)能勝任工作的，正式簽定勞動合同;不能勝任工作的，與其解除勞動關(guān)系，空缺崗位按組織程序補(bǔ)充。勞動合同三年一簽，合同期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，單位可以按合同約定，通過勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，停止發(fā)放，停止繳納社會保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，所聘人員身份仍為社會自然人。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376-4669013。

原標(biāo)題：固始縣2015年部分縣直單位公開招聘政府購買服務(wù)工作人員實(shí)施方案

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2015年固始縣直單位招聘政府購買服務(wù)人員崗位表

2015年固始縣直單位招聘政府購買服務(wù)人員報(bào)名表

固始縣人力資源和社會局

2015年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）