(四)體能測評

體能測評標準參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，由市城管局組織實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

體能測評具體時間、地點以體能測評通知書為準。

(五)面試

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在體能測評合格的同崗位人員中依筆試合成成績從到低分按照相應(yīng)的比例(見崗位表)確定面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人員。

面試工作集中在12月份進行，由市人社局統(tǒng)一組織。

面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

面試滿分100分，成績當(dāng)場公布。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。面試入圍名單、時間、地點等以公告為準。

(六)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績6:4合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。市城管局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。

(七)體檢和考察

體檢、考察工作由市城管局負責(zé)組織實施。

1、體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市城管局負責(zé)紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。等額有效遞補各不超過兩次。

(八)確定擬聘人員

市城管局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(九)公示、報批

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，報經(jīng)市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由各市直主管部門將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。報批材料包括：報批報告、擬聘人員花名冊、擬聘崗位所要求的證書、體檢考察材料及其它相關(guān)材料原件。

3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

(十)聘用手續(xù)、待遇

1、根據(jù)市人社部門的批復(fù)，用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

2、待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗?fù)辍?/p>

四、其它

(一)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(二)聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-63731082(合肥市城管局)

0551-63536115(合肥市人力資源和社會局)

監(jiān) 督：0551-63731090(合肥市城管局)

0551-63536506(合肥市人力資源和社會局)

考 務(wù)：0551-6266 9622、6261 5147(合肥市)

(三)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng) (www.hfpta.com)

原標題：合肥市2015年下半年公開招聘城管執(zhí)法隊員公告

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2015年下半年合肥市公開招聘城管執(zhí)法隊員崗位表

2015年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）