2015吉林延邊州直機關事務管理局招聘8人公告
面試滿分為100分，及格線為60分。采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，主要測試應聘人員的綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識等相關能力。
考生面試順序通過抽簽決定，面試成績當場公布，并在網(wǎng)上公布。
(三)成績計算方法
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，其中筆試成績、面試成績分別占40%、60%;考試成績相同，以面試成績高者;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？偝煽兾催_到60分的，取消進入體檢資格。
五、體檢、考察
面試結(jié)束后，州直機關事務管理局根據(jù)應聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從到低分依次遞補體檢人員。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間另行通知。
州直機關事務管理局對體檢合格的應聘人員進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
六、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
七、聘用及待遇
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務和待遇。被聘用人員應在規(guī)定時間到州直機關事務管理局報到，逾期未報到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關程序規(guī)定實行試用期，試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標準兩倍核定，并繳納社會保險。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
延邊州人力資源和社會局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關考試的信息及相關事項，均通過此網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。
聯(lián)系人：許黎明
聯(lián)系電話：0433-2866987
原標題：延邊州直機關事務管理局公開招聘實行員額經(jīng)費管理工勤人員公告
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延邊州直機關事務管理局招聘員額管理工勤人員報考登記表.doc
2015年10月16日
（責任編輯：李明）
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