第四，報(bào)考者攜帶必備的相關(guān)資料，包括本人二代身份證、《審批表》一式三份、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、《公務(wù)員登記表》復(fù)印件、任職文件復(fù)印件和近期同底免冠2寸照片4張等，復(fù)印件須有組織人事部門(mén)蓋章證明。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到盟人力資源和社會(huì)局報(bào)名(勞動(dòng)大廈二樓會(huì)議室)。每位報(bào)考者只限報(bào)一個(gè)職位。

職位要求報(bào)考者具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱(chēng)、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容)原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ鞯臅r(shí)間可連續(xù)計(jì)算。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會(huì)工作，屬于社會(huì)實(shí)踐，不視為工作經(jīng)歷。

2.資格審查。資格審查工作由盟人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。

3.報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)，須現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)確認(rèn)，考務(wù)費(fèi)200元。

(三)筆試

1.筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為《綜合知識(shí)試卷》一科，筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿(mǎn)分均為100分。筆試為漢文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能用一種文字答卷。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書(shū)目。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人第二代居民身份證(護(hù)照或臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)關(guān)注錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)通知。

(四)面試

1.面試公告。進(jìn)入面試范圍人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照選調(diào)計(jì)劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例確定，并在錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

2.面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿(mǎn)分為100分。面試考生須使用漢語(yǔ)答題。

(五)考試總成績(jī)的計(jì)算

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%比例合成考生考試總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績(jī)高低排序;若筆試和面試成績(jī)都相同，總?cè)藬?shù)不超過(guò)2人，則一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)?？忌偝煽?jī)?cè)阱a林郭勒盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

選調(diào)名額與體檢、考察人選的比例為1：2。總成績(jī)僅作為進(jìn)入體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定選調(diào)人員的依據(jù)。

1.體檢。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2.考察。公開(kāi)選調(diào)采取差額考察的辦法，按照計(jì)劃選調(diào)名額與考察對(duì)象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局和公開(kāi)選調(diào)單位派兩名以上人員組成考察組。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)擬選人員身份，對(duì)在窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告、考察材料?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

(七)公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，進(jìn)入崗位考察期;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

2. 崗位考察期。擬選調(diào)人員的崗位考察期為3個(gè)月。考察期內(nèi)，由選調(diào)單位對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行考察?？疾炱诓缓细竦?，取消選調(diào)資格，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局備案后，回原單位工作。參加公開(kāi)選調(diào)的公務(wù)員在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系，不得影響其正常晉級(jí)和調(diào)整職級(jí)待遇。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的，經(jīng)選調(diào)單位申請(qǐng)，盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局同意，可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員(每一職位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)，并進(jìn)行公示和崗位考察。

3.辦理相關(guān)手續(xù)?？疾炱跐M(mǎn)合格的，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、工作要求

(一)報(bào)考人員工作單位應(yīng)積極推薦人選，并支持有工作經(jīng)歷的公務(wù)員報(bào)考，不得無(wú)故阻止符合條件的人員參加考試。

(二)對(duì)考生的資格審查貫穿全過(guò)程，在公開(kāi)選調(diào)的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其資格。

(三)其他未盡事宜由盟人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0479—8271602

原標(biāo)題：中共錫盟委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟生態(tài)保護(hù)委員會(huì)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員公告

點(diǎn)擊下載>>>

中共錫盟委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟生態(tài)保護(hù)委員會(huì)選調(diào)公務(wù)員職位表

中共錫盟委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟生態(tài)保護(hù)委員會(huì)選調(diào)審批備案表

錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)局

2015年10月22日

（責(zé)任編輯：李明）