2.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

考生請于2015年11月6日至7日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，攜帶本人身份證到昭通市考試中心(昭陽區(qū)晨曦路56號，昭通市人才市場內(nèi))領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并妥善保管?？忌仨毘譁?zhǔn)考證、身份證(或者有效的身份證明)進(jìn)入考場考試，缺一不可。

3.筆試崗位排名如何計算

筆試崗位排名按照成績從高到低的順序計算，成績相同的排名相同。有兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)的排名直接為第三名，崗位的其他排名按此類推。

4.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以及面試人員的確定

筆試結(jié)束后，由市級公務(wù)員主管部門結(jié)合各崗位筆試情況確定各崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以下的報考者不能進(jìn)入面試，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和遴選計劃數(shù)3倍的比例確定每個崗位參加面試的人員(進(jìn)入面試人員必須同時滿足兩個條件：1、筆試成績在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)3倍的范圍內(nèi))。

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，進(jìn)入面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)不足3：1的，以崗位面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)的實際比例確定面試人員。

筆試后，由市級公務(wù)員主管部門在昭通市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.zthrss.gov.cn/)上公示考生筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以及進(jìn)入面試人員名單等信息。

(五)面試

1.面試考官組成、面試方式以及面試時間

面試由各遴選單位負(fù)責(zé)組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般占三分之一。公開遴選單位以外的考官由昭通市人力資源和社會局從全市公務(wù)員面試考官庫內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)。面試方式由各遴選單位根據(jù)崗位實際情況合理采用。面試的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

2.面試最低合格分?jǐn)?shù)線的劃定

面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，均視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。

(六)進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選(進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

經(jīng)歷業(yè)績評價由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織。各單位根據(jù)《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》制定本單位遴選崗位的經(jīng)歷業(yè)績評價實施細(xì)則，昭通市人力資源和社會局在發(fā)布一號通告的同時也一并公布各遴選單位經(jīng)歷業(yè)績評價實施細(xì)則。

經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準(zhǔn)確、真實填寫《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，配合做好審核評價工作。

經(jīng)歷業(yè)績評價開展時間由各遴選單位另行確定并通知。

(七)進(jìn)入考察和體檢人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選(進(jìn)入考察和體檢人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合 格分?jǐn)?shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進(jìn)行考察或體檢。

考察和體檢工作由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾熘饕獙Ρ豢疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的標(biāo)準(zhǔn)組織實施。

考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

(八)確定擬遴選人員和公示

公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績加權(quán)計算，其中筆試成績所占比例為30%，面試成績所占比例為40%，經(jīng)歷業(yè)績評價成績所占比例為30%。

加權(quán)合成的計算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×30%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入總成績的計算表達(dá)式中;總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則經(jīng)歷業(yè)績評價成績高者勝出;若經(jīng)歷業(yè)績評價成績?nèi)韵嗤?，則面試成績高者勝出。

公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結(jié)果，集體研究決定擬遴選人選，按照干管權(quán)限報市級公務(wù)員主管部門審核，并在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

（責(zé)任編輯：李明）