3.面試時(shí)間與地點(diǎn)：以三亞市政府和三亞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

4.面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)谌齺喪姓腿齺喪腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

(六)考核和體檢

1.根據(jù)入圍者的綜合成績(jī)(考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。

2.報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同且影響到成績(jī)相同考生的招錄工作時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

3.在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。

4.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門(mén)參與監(jiān)督。

5.未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)三亞市政府和市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(八)聘用

擬聘人員公示后，如無(wú)異議，由市人力資源和社會(huì)局報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、其他

本公告未盡事宜由三亞市審計(jì)局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0898—38285068、0898-38285057

原標(biāo)題：2015年三亞市審計(jì)局招聘事業(yè)編制人員公告

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2015年三亞市審計(jì)局公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員報(bào)名登記表

三亞市審計(jì)局

2015年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）