4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分?？偝煽儗⒃谫F陽教育信息網(wǎng)上公布。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應多于遴選職位計劃數(shù)。但面試人選為5:1的職位，不得高于3:1;面試人選為3:1的職位，的不得高于2:1。

我單位將派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務素質與選調(diào)職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。

(四)公示與試用

根據(jù)考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴陽市教育局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選報市公務員主管部門同意，在貴陽教育信息網(wǎng)和擬遴選人員原單位進行統(tǒng)一公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。如經(jīng)貴陽市教育局黨委研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務員主管部門研究同意后，可放棄該職位的選拔。

遴選人員實行為期三個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選機關黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

(六)“二次開發(fā)”工作

我局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。

四、組織領導

為公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市教育局公開遴選公務員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領導小組成員如下：

組 長：李明昌(貴陽市教育局黨委副書記、副局長)

成 員：孫永明(貴陽市教育局思想政治工作處處長)

張秀蘭(貴陽市教育局人事處處長)

領導小組下設辦公室和監(jiān)督組。辦公室設在貴陽市教育局人事處，遴選工作領導小組負責公開遴選筆試、面試等相關工作的組織實施。監(jiān)督組設在貴陽市教育局思想政治工作處，負責對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：周海兵

聯(lián)系方式：0851-87989391

報名郵箱：32905609@qq.com

原標題：貴陽市教育局2015年公開遴選公務員工作實施方案

貴陽市教育局

2015年11月23日

（責任編輯：李明）