為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市相關(guān)部門崗位、編制空缺的實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，按照筆試、面試、體檢、考核的程序進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)編制限額和崗位需求等情況，本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員100名(具體專業(yè)、崗位見附件)。

三、招聘范圍、對象和資格條件

(一)招聘范圍和對象

全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;2016年夏季畢業(yè)符合條件的畢業(yè)生也可報(bào)考。

(二)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需的文化水平、專業(yè)知識或技能條件;

6.報(bào)考人員須是1980年12月1日以后出生。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.近五年曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員和參加汝州市各類行政事業(yè)單位考試被聘用后自動放棄的人員;

4.汝州市在編人員和特崗教師;

5.國家、省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、相關(guān)待遇

本次公開招聘的均為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位工作人員。根據(jù)豫人社〔2015〕55號等文件規(guī)定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不合格的，取消聘用。

五、報(bào)名時間、地點(diǎn)和要求

(一)報(bào)名方式、時間及地點(diǎn)

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。

網(wǎng)上報(bào)名時間為2015年12月29日8:00至2016年1月4日下午5:30，報(bào)名網(wǎng)站為汝州市人才交流中心網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn)?，F(xiàn)場確認(rèn)和資格審查時間為2016年1月6日至1月8日(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)?，F(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)為汝州市人力資源和社會局人才市場。

(二)報(bào)名要求

1.應(yīng)聘者按照招聘方案公布的專業(yè)代碼及要求報(bào)考，報(bào)名與參加考試時使用的身份證必須一致。

2.應(yīng)聘者需登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊，上傳照片，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。現(xiàn)場確認(rèn)時應(yīng)聘者本人須攜帶本人填寫的《報(bào)名表》和網(wǎng)上填寫完整的《報(bào)名表》各一份;個人在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)申請的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份;有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等原件、復(fù)印件(A4紙)各一份。2016年夏季畢業(yè)生須持身份證、戶口本、出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函和蓋章的《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，推薦函要求填寫本人的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、名稱、院系、專業(yè)、學(xué)歷、在校期間的表現(xiàn)和能否按時畢業(yè)等，并粘貼本人近期二寸免冠照片，由在照片上加蓋騎縫章。在職應(yīng)聘人員還需出具單位同意報(bào)考證明。未經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)的報(bào)名無效。

3.各招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不少于1：3，達(dá)不到的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到的，該崗位不再招聘，已報(bào)考該崗位的人員可在規(guī)定的時間內(nèi)重新選報(bào)其它符合條件的崗位。

（責(zé)任編輯：李明）