(七)擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1：5的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1：3;如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消招聘計劃。

五、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測試，滿分100分，筆試成績在鄭州市惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(二)面試

(1)根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。同一招聘崗位因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，按照該崗位筆試成績從到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補后仍達不到面試比例要求的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1：2;如降低比例后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

(2)進入面試人員名單及面試有關(guān)要求在鄭州市惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。

(4)應(yīng)試者的面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在鄭州市惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。

(二)因體檢不合格造成的崗位空缺，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(三)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)新聘用人員需服從統(tǒng)一分配，不服從分配者或因個人原因不能辦理聘用手續(xù)者視為自動棄權(quán)。

(三)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

(四)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

八、注意事項

(一)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照《2015年國家公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(二)筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項均在鄭州市惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本公告由鄭州市惠濟區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考務(wù)咨詢電話：0371—63639072

咨詢時間為工作日8:30-12:00 14:00-17:30

監(jiān)督電話：0371—63639061

原標題：2015年惠濟區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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惠濟區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名表

鄭州市惠濟區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）