(三)面試

教育局所屬事業(yè)單位的面試形式為：結(jié)構(gòu)化面談+微課堂。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

面試時(shí)間：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審和未按照規(guī)定參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試結(jié)束3日后，參加面試的考生，可到河北區(qū)人力資源和社會(huì)局查詢總成績公示。

報(bào)考人員應(yīng)按照筆試、面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

考試總成績的計(jì)算方法具體為：總成績 = 筆試×50% + 面試×50%。

總成績并列進(jìn)入體檢和考察的，筆試成績高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。

七、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績由高到低排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員體檢未合格或自動(dòng)放棄體檢的，招聘單位可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

對(duì)擬聘用人員，河北區(qū)人力資源和社會(huì)局將在天津市人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?，公示期為7個(gè)工作日。

報(bào)考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)?2009?126號(hào))處理，并記入本人誠信檔案。

本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕。

考務(wù)咨詢和舉報(bào)投訴電話： 022-26296090

原標(biāo)題：河北區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年河北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃

河北區(qū)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證流程

河北區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年2月18日

（責(zé)任編輯：李明）