2016黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局事業(yè)單位招聘公告(醫(yī)療崗)
教師、會計職位筆試內(nèi)容為本學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識。
筆試采取閉卷方式進行,滿分為100分,考試成績可于筆試結(jié)束后登錄紅興隆網(wǎng)查詢。
(四) 面試
面試時間:3月26日。
筆試成績由高到低按所報崗位1:3比例進入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施。
教師面試采用說課方式,時間為10分鐘,具體說課內(nèi)容將于筆試結(jié)束后在紅興隆網(wǎng)公布;其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績100分,60分為合格,面試不及格者取消進入下一輪資格。
考試總成績以百分計,其中筆試成績占60%,面試成績占40%??偝煽儚母叩降团帕校凑照衅溉藬?shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時,教師崗位以面試成績高者進入下一項,其余崗位以筆試成績高者進入下一項。
(五) 體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者,取消錄用資格,根據(jù)成績遞補。
(六) 考核
對體檢合格人員進行考核,考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員,取消資格,可根據(jù)成績遞補。
(七) 聘用
擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個工作日,公示無異議后,辦理相關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)待遇
(一)聘用人員實行試用期制度,試用期6個月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習期12個月,試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇,試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用,報管理局人社部門備案。
(二)凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
(三)凡被中心醫(yī)院要求碩士研究生學(xué)歷崗位錄用的人員,享有12萬元一次性安家補貼優(yōu)惠政策(康定嘉園購房)。
五、相關(guān)要求
(一)每位考生限報一個職位。報名時應(yīng)對提交的信息和材料真實性負責,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消資格。
(二)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生報考教師崗位被聘用后,須于2016年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證;報考紅興隆管理局職業(yè)高中專業(yè)課教師崗位被聘用后,須在2年內(nèi)考取相應(yīng)教師資格證;報考中心醫(yī)院醫(yī)生崗位被聘用后須在2年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。以上未取得者取消聘用資格。
(四)嚴肅工作紀律,嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開,增強招聘工作透明度,接受社會監(jiān)督。
(五)招聘工作人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(六)對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同;對違反招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
(七)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限原則為五年 (含試用期),因工作需要在管理局范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)除外。
(八)被聘用人員,應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書到用人單位報到,超過期限的,取消聘用資格。
原標題:黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員方案
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2、農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(待更新)
農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會局
2016年3月2日
(責任編輯:李明)
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