為推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，完善基層民政服務(wù)體系，充實(shí)基層民政隊(duì)伍力量，按照省民政廳閩民人〔2016〕53號文件精神，決定在“十三五”期間，通過政府購買服務(wù)的方式，為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))購買養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位，現(xiàn)制定招聘工作人員實(shí)施方案如下：

一、崗位名稱與數(shù)量

購買崗位名稱：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))養(yǎng)老救助協(xié)理員;

購買崗位數(shù)：全縣共招錄9名，原則上每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))1個(gè)職位。

二、崗位職責(zé)

1.協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))做好養(yǎng)老服務(wù)管理等工作;

2.協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))做好低保、五保、“救急難”等社會救助工作;

3.協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))做好其它民政領(lǐng)域相關(guān)工作。

三、崗位條件、服務(wù)期限及待遇

(一)崗位條件

1.年齡40周歲以下(1976年1月1日以后出生)、身體健康;

2.具有全日制大專以上(含大專)畢業(yè)文憑;

3.能夠熟練掌握和應(yīng)用計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，能熟練運(yùn)用Word文檔及電子表格等辦公軟件;

(二)服務(wù)期限

“十三五”期間，實(shí)行一年一簽。

(三)崗位待遇

鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位待遇，每月崗位基本工資2000元，“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人崗位基本工資解決，單位承擔(dān)部分由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)籌解決。

四、購買方式與崗位管理

(一)購買方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位，由縣民政局統(tǒng)一組織購買服務(wù)，購買方式應(yīng)符合《福建省人民政府關(guān)于推進(jìn)政府購買服務(wù)的實(shí)施意見》(閩政〔2014〕33號)的要求，采取公開購買信息、擇優(yōu)錄用、公示購買結(jié)果等方式進(jìn)行，招聘考核工作采取量化考核與面試評分相結(jié)合的辦法。具體程序和時(shí)間安排：

1.2016年3月16日將《購買鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位招聘工作實(shí)施方案》向社會進(jìn)行公示。

2.2016年3月22日之前(雙休日除外)應(yīng)聘人員持身份證、畢業(yè)證書、獲獎證明、計(jì)算機(jī)等級證書等證件原件和復(fù)印件，屬低保家庭畢業(yè)生、從事民政及社區(qū)工作崗位、黨員身份的相關(guān)證明和一張一寸個(gè)人近期免冠彩照，到縣民政局辦公室按照所設(shè)職位進(jìn)行報(bào)名，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)報(bào)名資格審核。

3.2016年3月23日進(jìn)行量化考核，按照《泰寧縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員量化考核評分表》進(jìn)行評分，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)量化考核。

4.2016年3月25日進(jìn)行面試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)抽調(diào)人員組成面試團(tuán)隊(duì)，對報(bào)名人員進(jìn)行面試評分。若某個(gè)職位報(bào)名人數(shù)超過3人(不含3人)的，則取量化考核得分前3名進(jìn)入面試 (得分并列第3的均進(jìn)入面試)。面試采取當(dāng)場打分、亮分、報(bào)分，當(dāng)場公布面試成績。

5.應(yīng)聘人員成績計(jì)算：應(yīng)聘人員總成績=量化考核分×50%+面試分×50%。每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位應(yīng)聘人員中，成績者確定為招錄人選。若某個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位應(yīng)聘人員招錄出現(xiàn)空缺，可以從未招錄的且愿意服從統(tǒng)一調(diào)配的應(yīng)聘人員中，取成績者調(diào)劑安排到該鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。

（責(zé)任編輯：李明）