四、其它事項

　　(一)優(yōu)惠政策

　　1.報考市州及以下職位公務(wù)員的少數(shù)民族考生，在筆試總成績中加5分。

　　2.對父母有一方現(xiàn)在省內(nèi)六州工作(或現(xiàn)戶籍在六州)滿3年的漢族考生，報考自治州及以下職位的，筆試總成績中按以下規(guī)定加分：滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。

　　3.符合報考條件的退役士兵，在筆試總成績中加5分。

　　符合以上優(yōu)惠政策的累計加分不超過5分。

　　(二)大學生“村官”等服務(wù)基層項目人員報考要求

　　在本省基層單位服務(wù)滿2年以上且考核合格的大學生“村官”、西部計劃志愿者(含青南計劃人員)、“三支一扶”人員、特崗教師報考公務(wù)員時，按青人社廳發(fā)〔2011〕20號文件有關(guān)要求執(zhí)行。上述四類人員在基層服務(wù)的時限、地點及考核情況分別由團省委、省人力資源社會廳、省教育廳認定。

　　(三)資格審查

　　資格審查工作由省直招錄單位、各市州公務(wù)員主管部門負責，并向考生做好招錄職位專業(yè)和資格條件的咨詢解釋工作。

　　(四)筆試科目《申論》答題要求

　　報考省直、西寧市、海東市職位藏(蒙)漢雙語職位除外)的考生，《申論》答題時，必須使用現(xiàn)代漢語答題，否則不計分;報考各自治州及以下職位的考生，《申論》答題時，可選擇本自治州自治主體民族語言文字答題。報考具有藏(蒙)語文字寫作能力職位的考生，《申論》第二問必須用職位要求的民族語言文字答題，否則按未達到職位資格條件要求處理，取消本次考試錄用資格。

　　(五)體能測評和藏(蒙)語口語能力測試

　　面試前，報考人民警察職位的考生，須進行體能測評，測評工作由省司法廳、省監(jiān)獄管理局組織;報考藏(蒙)漢雙語職位的考生，須進行藏(蒙)語口語能力測試，測試工作由各州公務(wù)員主管部門或省直招錄單位組織。體能測評或藏(蒙)語口語能力測試不合格的，取消面試資格，空缺的面試名額，按所在職位的筆試總成績從到低分的順序依次遞補一次。

　　(六)開考比例

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)考錄職位不設(shè)開考比例，其他考錄職位的開考比例為招錄人數(shù)與報考人數(shù)之比大于1∶3。對達不到開考比例的職位，按報名人數(shù)確定該職位招錄人數(shù)。面試時，一般按計劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1∶3確定面試人員;計劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1∶1時，該職位考試總成績最后一名考生的面試成績未達到當天參加本組所有面試人員平均分的，取消進入下一考錄環(huán)節(jié)資格。

　　(七)總成績并列的處理

　　在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績從高到低依次排序，確定進入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高到低依次排序，確定進入下一考錄環(huán)節(jié)人選;行政職業(yè)能力測驗成績相同的，由招錄單位根據(jù)考察情況確定擬錄用人選。

　　(八)體檢、考察

　　體檢、考察人選根據(jù)總成績從高到低的順序，按照1∶1的比例確定。體檢、考察工作的標準和要求，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由省直招錄單位、各市州公務(wù)員主管部門負責。體檢環(huán)節(jié)需要遞補的，按該職位的考試總成績由高到低的順序僅遞補一次。考察及以后的考錄環(huán)節(jié)不再遞補。

（責任編輯：李明）