按系統(tǒng)要求填寫《廣西廣播電視技術中心2016年公開招聘人員基本情況表》(以下簡稱《基本情況表》)和上傳報名材料(含證照掃描件，掃描件要齊全、清晰)，同時要將填寫生成的《基本情況表》及時打印，并手寫簽名，于審核驗證時提供。

(2)請應聘者于上述驗證時間持報名材料原件及復印件(含手寫簽名的《基本情況表》)參加審核驗證，核原件，留復印件。

審核驗證聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：黃老師　封老師

聯(lián)系電話：0771-2626406

驗證地址：廣西南寧市七星路123號廣西廣播電視技術中心人力資源部。

所需報名材料不齊全者視為放棄報名;未提供材料原件審核驗證的視為放棄報名。

應聘人員須對所提交的報名材料的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，將取消其考試及聘用資格。

六、資格審查

1.根據(jù)崗位需要，由人力資源部對報考者各項條件進行審查。

2.在自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站公布開考崗位、通過資格初審名單以及考試時間、地點和注意事項。 同時將資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將隨時取消其考試、聘用資格。

七、招聘方法

1.本次公開招聘采用筆試、面試或實際操作能力測試與考核相結合的辦法進行。

2.按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號文) 第十二條規(guī)定，符合應聘公共管理崗位、技術研發(fā)維護崗位條件的人員，經(jīng)主管部門審核并報自治區(qū)政府人力資源與社會部門核準，采取直接面試方式，其中應聘技術研發(fā)維護崗位條件的人員需進行面試和實際操作能力測試。

3.對應聘信息系統(tǒng)管理崗位、技術維護崗位一、技術維護崗位二、技術維護崗位三、財會崗位、天線技術維護兼駕駛員崗位、資產(chǎn)管理崗位、文秘兼檔案管理崗位、信息編輯崗位、網(wǎng)絡輿情編輯崗位、網(wǎng)絡安全員崗位等崗位的人員，需進行筆試和面試。

4.筆試、面試由廣西廣播電視技術中心組織。

八、考試方式

(一)筆試(總分100分)

1.筆試針對招聘崗位特點主要測試應聘人員的專業(yè)基礎理論知識、專業(yè)技能操作知識等。

2.筆試結束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由到低分確定進入面試或實際操作能力測試(報考技術研發(fā)維護崗位、天線技術維護兼駕駛員崗位)的考生。

3.筆試時間、地點、考務事項另行通知。

4.開考比例：每個招聘崗位與報名人數(shù)的比例不少于1:3才予以開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，須經(jīng)主管部門同意，報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后，方能開考;確實不能開考的，由人事部門確認后及時通知報考者。

5.進入面試的人員的姓名、成績和崗位排名，在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。

(二)面試(總分100分)

1.筆試結束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由到低分確定進入面試或實際操作能力測試的考生。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例，又確實需要當年補缺的，須經(jīng)招聘單位主管部門審核，報自治區(qū)政府人力資源與社會部門核準才能進入面試程序。

2.經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

3.面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

4.技術研發(fā)維護崗位、天線維護兼駕駛員崗位的考生需進行實際操作能力測試。

5.面試或實際操作能力測試時間另行通知。

6.面試成績當場公布，并于當日在單位工作區(qū)域內公布。

7.面試考官由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

九、總成績計算

1.考試總成績按百分制計算。

2.技術研發(fā)維護崗位采取直接面試(含結構化面試和實際操作能力測試)方式，考試總成績按面試總成績計分，既按結構化面試成績占40%、實際操作能力測試占60%計分;若實際操作能力測試成績低于45分(按百分制計算)的不予聘用。

3.信息系統(tǒng)管理崗位、技術維護崗位一、技術維護崗位二、技術維護崗位三、財會崗位、資產(chǎn)管理崗位、公共管理崗位、文秘兼檔案管理崗位、信息編輯崗位、網(wǎng)絡輿情編輯崗位、網(wǎng)絡安全員等崗位，考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計分。

4.天線技術維護兼駕駛員崗位按筆試成績占30%，實際操作能力測試占70%計分。

十、確定考核人選

根據(jù)考試總成績從到低分，按各招聘崗位1：1.5的比例進入考核(其中，技術研發(fā)維護崗位若考生實際操作能力測試成績低于45分(按百分制計算)，不予聘用)，主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、體能素質、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件進行復查。

十一、體檢、公示與聘用

1.廣西廣播電視技術中心領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。

2.擬聘人選按報考崗位及工作單位根據(jù)考試總成績從高到低錄取，若某一擬聘崗位相應的工作單位錄取名額滿后，按該崗位擬聘人選考試總成績從高到低順序，該崗位余下的擬聘人選可對該崗位相應空缺的工作單位進行二次選擇，對報名時填報不服從分配的，則不予參加二次選擇;若在二次選擇工作單位中擬聘人選放棄聘用崗位，在二次選擇工作單位之后，該崗位因有聘用考生放棄等原因又出現(xiàn)空缺崗位情況，招聘單位需進行遞補時，在二次選擇工作單位中已放棄聘用的考生不能再作為遞補人選。

3.組織擬聘人員進行體檢，費用自理。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，對應聘技術研發(fā)維護崗位、信息系統(tǒng)管理崗位、技術維護崗位一、技術維護崗位二、技術維護崗位三、天線技術維護兼駕駛員崗位的考生，體檢結果為色盲或紅綠色盲者，不予聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試成績由至低分依次遞補。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

4.在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站上對擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)技術中心領導集體研究同意，依次報主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會部門核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。

十二、聘用管理

實行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

十三、相關待遇

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

報名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://117.141.112.212:8000/wb/main?xwl=gxrtbtc

原標題：廣西廣播電視技術中心2016年公開招聘工作人員公告

廣西廣播電視技術中心

2016年4月19日

（責任編輯：李明）