(四)考核

1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)由到低分按招聘崗位人數(shù)1?1比例確定考核人選。

2、考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

(3)違反計(jì)劃生育政策的;

(4)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的;

(5)考核時(shí)未能提供崗位需要的學(xué)歷學(xué)位證的;

(6)其他不能聘用的情況。

4、如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

1、對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)用人單位研究同意后，報(bào)自治區(qū)公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.公示期滿無異議的，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

3、如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。

4、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

五、招聘紀(jì)律

(一)自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與具體用人單位(法人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關(guān)規(guī)定的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)不誠信報(bào)考行為處罰

1、考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后自動(dòng)放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的， 1年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

2、考生進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)后自動(dòng)放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的，2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

3、擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)要求放棄或自動(dòng)離職的，3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

4、對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-2115850、2115883。

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)公路管理局2016年公開招聘基層工作人員簡(jiǎn)章

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2016年廣西公路管理局招聘計(jì)劃表

2016年廣西公路管理局招聘報(bào)名登記表

2016年廣西公路管理局招聘專業(yè)分類指導(dǎo)

2016年4月29日

（責(zé)任編輯：李明）