4.近期免冠小一寸白底彩色照片3張及電子版（JPG格式、600像素*600像素）。

報(bào)名時(shí)間：擬定于2016年5月16日至2016年5月20日（不含周末）上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：普洱市財(cái)政局人事教育科

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。因特殊原因不能直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人持相關(guān)證件材料代為報(bào)名。

（二）資格審核。由普洱市財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。遴選人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例原則不得低于1:5。若達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

資格審查合格的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試?？荚囉晒P試、面試及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組成?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%。筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取百分制計(jì)分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

1．筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。測(cè)試內(nèi)容：財(cái)政、財(cái)會(huì)、金融方面的知識(shí)和漢言語(yǔ)文學(xué)、文秘知識(shí)。不指定筆試科目，不指定考試教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，筆試時(shí)間6月11-12日，具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。聘請(qǐng)專(zhuān)家封閉出2套試題，財(cái)政、財(cái)會(huì)和金融專(zhuān)業(yè)一套，漢語(yǔ)言文學(xué)和文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)一套，并負(fù)責(zé)評(píng)（閱）卷工作。筆試成績(jī)?cè)谄斩腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

2．面試：采取問(wèn)答的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試考官由5-7名專(zhuān)家評(píng)委組成，面試題目由專(zhuān)家評(píng)委當(dāng)天進(jìn)行封閉式命題。面試時(shí)間于6月20日前完成，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)?cè)谡麍?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并在普洱市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

若進(jìn)入面試人員出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，將按筆試成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)。

3．經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、受表彰情況、崗位匹配等。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谄斩腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向普洱市財(cái)政局提供以下材料：

（1）《普洱市財(cái)政局2016年公開(kāi)遴選預(yù)算評(píng)審與績(jī)效評(píng)價(jià)中心工作人員個(gè)人信息采集表》（附件2）一式兩份。須加蓋單位公章，并填寫(xiě)審核人。

（2）按照《普洱市財(cái)政局2016年公開(kāi)遴選預(yù)算評(píng)審與績(jī)效評(píng)價(jià)中心工作人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件3）中的評(píng)價(jià)內(nèi)容，提交有關(guān)材料的原件和復(fù)印件一份（復(fù)印件須注明“與原件一致”并加蓋相關(guān)部門(mén)公章，注明經(jīng)辦人及聯(lián)系電話(huà)）。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容中涉及學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，須提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件；涉及工作經(jīng)歷的，須由單位出具證明材料（其中涉及任職情況的，須提供干部任免材料復(fù)印件）；涉及年度考核情況的，須提供年度考核表復(fù)印件；涉及表彰情況的，須提供文件或證書(shū)等有關(guān)資料。

（四）組織考察。根據(jù)進(jìn)入面試及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的考試總成績(jī)，按照遴選職位及人數(shù)1:1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔善斩胸?cái)政局組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選崗位的適應(yīng)程度。采取個(gè)別談話(huà)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法進(jìn)行。

（五）確定人選。根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，以遴選職位及人數(shù)1:1的比例確定擬遴選人員。經(jīng)體檢合格，報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)局審核后，向社會(huì)公示7天。若擬遴選人員體檢不合格，則按總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）辦理遴選手續(xù)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，按有關(guān)程序辦理遴選手續(xù)。對(duì)反映影響遴選的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對(duì)反映影響遴選的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩遴選，待查清后再?zèng)Q定是否遴選。

（七）其他要求。

（一）要求應(yīng)試人員應(yīng)通訊工具通暢，以便與其聯(lián)系遴選事項(xiàng)；因應(yīng)試人員個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)試人員自行負(fù)責(zé)。

（二）參加應(yīng)試人員的、往返交通費(fèi)由應(yīng)試人員自行承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）