7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不能參加公開遴選：

1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2．受處間或者未滿影響期限的；

3．按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4．尚在新錄用公務(wù)員試用期或者事業(yè)人員見習(xí)期的；

5．尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、公開遴選程序

按照公開報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、確定人選、辦理遴選手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名。報(bào)名人員在征得所在單位、主管部門及所在地組織或人社部門同意后，向普洱市民政局提交下列報(bào)名材料：

1.《普洱市民政局公開遴選直屬事業(yè)單位人員報(bào)考誠信承諾書》（附件1）一份，由報(bào)考人員本人簽字并按手?。?/p>

2.《普洱市民政局2016年公開遴選直屬事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》（附件2）一份；

3.身份證、畢業(yè)證（獲得學(xué)位的，同時提供學(xué)位證）原件及復(fù)印件一份；

4.公務(wù)員登記表（參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表）或者事業(yè)單位人員聘用合同復(fù)印件一份;

5.報(bào)考普洱市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心主任崗位人員需提供現(xiàn)任職務(wù)的《干部任免審批表》復(fù)印件一份；

6.近期免冠小一寸白底彩色照片電子版（JPG格式），所有復(fù)印件須由報(bào)考人員所在地組織或人社部門注明“與原件相符、經(jīng)辦人、日期”并加蓋單位公章。

報(bào)名時間：2016年5月16日至2016年5月20日（不含周六、周日）上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：普洱市民政局三樓辦公室（普洱市思茅區(qū)曙光路77號）。

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。因特殊原因不能直接到現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人持相關(guān)證件材料代為報(bào)名。

（二）資格審查。由普洱市民政局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。遴選人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例原則不得低于1:5。若遴選人數(shù)報(bào)名比例達(dá)不到1:5，經(jīng)普洱市民政局研究，報(bào)普洱市人力資源和社會局審定是否開考。

由普洱市民政局按照職位要求及資格條件，對報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示3天，公示期滿后，對無異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間、地點(diǎn)在相關(guān)網(wǎng)站公布。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動放棄參加遴選。

資格審查及個人經(jīng)歷、業(yè)績審核貫穿于遴選工作的全過程。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。

（三）考試。考試由筆試、面試及經(jīng)歷業(yè)績評價組成?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%+面試成績×40%。筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價采取百分制計(jì)分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

1．筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績在普洱市人民政府網(wǎng)站、普洱市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

2.業(yè)績評價：主要評價應(yīng)試者工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、表彰情況等。根據(jù)筆試成績按照每個職位從到低分的順序，以1:10的比例確定經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

由進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人員在規(guī)定時間內(nèi)向普洱市民政局提交一份自參加工作以來個人的經(jīng)歷業(yè)績評價報(bào)告，要求3000字左右。工作業(yè)績報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí)，主要內(nèi)容包括：(一)工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率等;(二)凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用；(三)簡要介紹個人的歷年年度考核獎勵、其他表彰情況和思想政治表現(xiàn)情況；(四)結(jié)合工作經(jīng)歷，簡要進(jìn)行自我評價；（五）工作業(yè)績報(bào)告需附相關(guān)證明材料；(六)工作業(yè)績報(bào)告要求所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。

經(jīng)歷業(yè)績評價成績在相關(guān)網(wǎng)站公布。若經(jīng)歷業(yè)績評價人選出現(xiàn)自動棄權(quán)者，將按筆試成績從高到低的順序遞補(bǔ)。

3.面試：采取綜合知識問答的形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。根據(jù)筆試成績、業(yè)績評價成績之和（筆試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%），按照遴選人數(shù)從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試時間、地點(diǎn)另行通知。面試成績在整場面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并在普洱市人民政府網(wǎng)站、普洱市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。若進(jìn)入面試人員出現(xiàn)自動棄權(quán)者，將按成績從高到低的順序遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）