未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考察

(一)體檢合格人員列入考察對象，由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

(二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)試驗(yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1.截止到2016年9月1日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

5.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

6.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

7.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

8.2016屆高校畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表參加招聘入圍，截止到2016年8月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

9.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;

10.不符合招聘職位所需資格條件的;

11.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員

12.違反國家計(jì)劃生育政策的人員;

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

14.經(jīng)試驗(yàn)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、聘用審批及待遇

(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并面向社會(huì)公示七天。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)州人社局審批、備案后，由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)凡經(jīng)試驗(yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位。

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0859—3388035(義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人社局人事人才股)

受理監(jiān)督單位：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)紀(jì)工委 監(jiān)察局

監(jiān)督舉報(bào)電話：0859—12388

0859—3388752

十二、本次招聘工作未盡事宜，由試驗(yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：黔西南州義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位新增人員簡章

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2016年義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表

2016年義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表

2016年義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員加分申請表

2016年義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員計(jì)劃生育審查表

義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）