2012年四川省關(guān)于雅安市市本級(jí)部分單位公開遴選工作人員的公告

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　　(四)考試

　　1.筆試

　　筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，占考試總成績(jī)的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年11月10日。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2.面試

　　面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占考試總成績(jī)的60%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局組織，各用人單位具體實(shí)施。

　　面試結(jié)束后，各用人單位按干部管理權(quán)限將面試結(jié)果分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局備案。

　　(五)考察

　　面試結(jié)束后，用人單位按2：1的比例，根據(jù)面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察結(jié)束后，各用人單位寫出考察報(bào)告，并根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審核備案后組織體檢。

　　(六)體檢

　　用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，并組織實(shí)施體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消遴選資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，由用人單位自行決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(七)辦理手續(xù)

　　用人單位研究確定擬調(diào)動(dòng)人員，并進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿且無(wú)異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。對(duì)試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）