(六)考試招聘崗位的筆試開考比例為1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位的擬招聘名額(按四舍五入處理)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例，但考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。

因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。

(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

1.考試招聘報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。

2.考核招聘報(bào)考人員憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。

地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委七樓組織人事科。

地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào)，聯(lián)系電話：023-72372513。

逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

六、考試考核

(一)考核招聘

1、考核招聘由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。采取實(shí)際操作方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

2、考核招聘成績現(xiàn)場(chǎng)公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生考核成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

3、考核招聘時(shí)間：2016年7月17日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4、考核招聘成績計(jì)算方式?？己顺煽?實(shí)際操作成績。

(二)考試招聘

考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。

1、筆試

(1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計(jì)算方式為：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

(2)筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。

(3)筆試時(shí)間： 2016年7月16日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

(4)報(bào)考人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓公示欄公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)(http://www.flrs.gov.cn)公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。

2、面試

(1)面試采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

實(shí)際操作由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。

結(jié)構(gòu)化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

面試成績計(jì)算方式為：面試成績=實(shí)際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))，實(shí)際操作成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

(2)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績從到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理)，無法遞減的，考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試的，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，若考生的面試成績低于其他崗位進(jìn)入體檢人選面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。

(3)面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。考生最后面試成績?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：

實(shí)際操作時(shí)間：2016年7月23日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2016年7月24日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）