2016年吉林長春新區(qū)管委會面向社會公開招聘工作人員公告【13名】
四、招聘方式及人選確定
招聘方式：本次招聘采取直接面試及考核的方式進行。面試的具體時間、地點和采取的面試方式由組織人事部門確定并負責(zé)通知考生。面試前，由組織人事部門對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、現(xiàn)任職務(wù)證明等崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。
確定擬聘人選：面試成績按100分計算，合格線為60分。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。擬聘人選從同一招聘崗位面試成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。
五、體檢、考核和公示
體檢工作由長春新區(qū)組織人事部門負責(zé)組織實施;考核工作由長春新區(qū)組織人事部門負責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長春高新人才網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。
體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，新區(qū)組織人事部門可根據(jù)招聘單位實際情況自行確定是否遞補，如需遞補，應(yīng)在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補，進行體檢、考核、公示。
六、聘用
公示無異議后，由長春新區(qū)黨工委、管委會按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格。
被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（責(zé)任編輯：李明）
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