2、面試

(1)根據(jù)筆試成績，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個遴選職位從到低分順序確定面試人選，面試人選與遴選職位比例為3:1。

(2)面試由遴選單位組織實施，主要測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試考官一般不少于7人。

(3)面試分低于60分的，均不列為考察對象。

(4)面試時間另行通知。

3、經(jīng)歷業(yè)績評價

(1)進(jìn)入面試人員應(yīng)認(rèn)真填報《2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表》，并提供相關(guān)證明材料(所需材料明細(xì)由遴選單位自行確定)。

(2)經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、獎勵情況、崗位匹配程度等。

(3)經(jīng)歷業(yè)績評價由各遴選單位自行組織，依據(jù)《2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價體系》進(jìn)行評分。

(四)考察體檢和公示

(1)考察：按每個遴選職位綜合成績從高到低的順序確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般為2:1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不低于1.5∶1。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

(2)體檢：各遴選單位根據(jù)報考者的綜合成績、考察情況，按每個遴選職位1:1的比例擇優(yōu)確定擬調(diào)人選，并按規(guī)定組織體檢。體檢時必須做毒品尿樣檢測，被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為吸毒的，取消遴選資格。

(3)公示：體檢合格后遴選單位將擬遴選人員名單及遴選工作情況報組織人社部門審核，分別在保山先鋒網(wǎng)、保山人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

若出現(xiàn)考察、體檢或公示不合格的，從報考該職位的人員中按綜合成績從高到低的順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、紀(jì)律和要求

(一)整個遴選工作期間，在組織、人社部門或遴選單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內(nèi)，不能按時到場者即視為自動放棄遴選資格。

(二)計算年齡、參加工作時間、工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年8月。

(三)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，遴選工作的公正性。報考者應(yīng)如實填寫個人信息，所提供的證件材料必須真實有效。若在報名、筆試及面試、考察過程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消遴選資格;相關(guān)工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(四)公開遴選工作在2016年9月底以前完成。

(五)公開遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

聯(lián)系電話：市委組織部干部二科 2122559

市人力資源和社會局公務(wù)員職位管理科 2226033

原標(biāo)題：2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xls

保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表.xls

2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表.doc

2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價體系.doc

中共保山市委組織部

保山市人力資源和社會局

2016年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）