(三)筆試考試

1.筆試時(shí)間。2016年10月22日(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

管理崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績(jī);技術(shù)崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%,《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占70%的比例合成筆試總成績(jī)。

2.筆試地點(diǎn)。吉首城區(qū)(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

(四)資格審查

1.需進(jìn)行筆試和面試的崗位。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績(jī)從到低分進(jìn)行資格審查確定面試對(duì)象。因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若筆試總成績(jī)相同,管理崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、技術(shù)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。遞補(bǔ)2次后達(dá)不到開(kāi)考比例的以資格審查合格進(jìn)入面試。若末位成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。

2.單需進(jìn)行筆試的崗位。按招聘計(jì)劃數(shù)等額從報(bào)考該崗位人員中，依筆試總成績(jī)進(jìn)行資格審查。如筆試總成績(jī)相同, 管理崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、技術(shù)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分確定。因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若筆試總成績(jī)相同,按同上方法確定，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

3.單需進(jìn)行面試的崗位。報(bào)考最低學(xué)歷要求為碩士研究生崗位(除標(biāo)注為筆試崗位外)和“播音與主持”特殊崗位的，經(jīng)報(bào)名資格審查合格，直接進(jìn)行面試。

4.資格審查權(quán)限及內(nèi)容。報(bào)考州直單位的由用人單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查;報(bào)考縣市單位的由用人單位或其主管部門(mén)會(huì)同縣市人社局進(jìn)行資格審查。州人社局在擬聘用對(duì)象公示前進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查時(shí)間另行公告。資格審查時(shí)，報(bào)考人員需填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，提供本人畢業(yè)證、戶口本、有效身份證、準(zhǔn)考證及崗位要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件和相關(guān)證明等。在職人員報(bào)考須提交所在單位同意證明，中小學(xué)教師(含特崗教師)報(bào)考須提交縣市及以上教育行政主管部門(mén)同意證明，“四項(xiàng)目人員”應(yīng)提供由相關(guān)主管部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)、考核鑒定意見(jiàn)。

(五)面試考試

州直單位的面試由用人單位或其主管部門(mén)制定面試方案報(bào)州人社局審定后,由州直用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施;縣市的由縣市人社部門(mén)會(huì)同用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。面試根據(jù)招聘崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作或試教、試講等方式進(jìn)行。

六、成績(jī)合成

(一)筆試、面試的崗位。按筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

(二)單筆試的崗位。筆試總成績(jī)即為綜合成績(jī)。筆試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生雙科考試每門(mén)的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

(三)單面試的崗位。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

七、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同,按筆試總成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。若筆試總成績(jī)又相同，管理崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、技術(shù)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。若成績(jī)又相同的，報(bào)考州直單位的由用人單位或其主管部門(mén)采取面試、報(bào)考縣市的由用人單位會(huì)同縣市人社局采取面試的辦法確定體檢對(duì)象。單需進(jìn)行面試的崗位按面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象，若成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法確定。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須到縣及以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直的由州人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織體檢,報(bào)考縣市的由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問(wèn)的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ), 若綜合成績(jī)相同，按確定體檢對(duì)象辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

八、考核

體檢合格人員為考核對(duì)象。州直的由州直用人單位或其主管部門(mén)、縣市的由縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門(mén)進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T為擬聘用對(duì)象。如考核放棄或因考核不合格出現(xiàn)空缺名額的,按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

九、聘用

擬聘用人員經(jīng)州人社局審核后，如有放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，無(wú)異議后,用人單位填寫(xiě)《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,州直的經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，縣市的經(jīng)主管部門(mén)和縣市人社局簽署意見(jiàn)，報(bào)州人社局辦理聘用登記相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，取消聘用資格。

十、報(bào)考人員須注意的其他事項(xiàng)(詳見(jiàn)附件4)。本招聘簡(jiǎn)章由湘西自治州人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2016年湘西自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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湘西自治州人力資源和社會(huì)局

2016年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）