(五)面試

　　面試在2013年5月19日進(jìn)行，由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級(jí)部門(mén)具體實(shí)施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試(體能測(cè)評(píng))合格人選中以筆試成績(jī)從到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　市外經(jīng)貿(mào)委的面試人選，在專(zhuān)業(yè)科目考試合格人員中，按面試比例以考生兩項(xiàng)合計(jì)成績(jī)(即公共科目筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī))中從到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。市外國(guó)專(zhuān)家局的面試人選，按面試比例以考生兩項(xiàng)合計(jì)成績(jī)(即公共科目筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī))中從到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　若達(dá)不到招考職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招考指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，但至少應(yīng)保留該職位1名招考指標(biāo);出現(xiàn)招考職位減少指標(biāo)的情況時(shí)，招錄區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知該職位參加面試的考生。附件2中含“公安院校2013年重慶籍畢業(yè)生”要求的人民警察職位達(dá)不到面試比例的不減少招考指標(biāo)。

　　面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào))執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招考指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有考生的平均分)。

　　面試結(jié)束后，除有專(zhuān)業(yè)科目考試的市外經(jīng)貿(mào)委、市外國(guó)專(zhuān)家局、市審計(jì)局招錄職位外，以考生筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的辦法計(jì)算總成績(jī)，其計(jì)算公式為：總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。市外經(jīng)貿(mào)委外事翻譯和市外國(guó)專(zhuān)家局海外引智及專(zhuān)家管理職位總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×40%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%;市外經(jīng)貿(mào)委其他職位和市審計(jì)局職位總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試總成績(jī)(面試成績(jī)×70%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×30%)×40%。

　　招錄單位在面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布總成績(jī)和參加體檢人選名單。上述成績(jī)和名單也可于面試結(jié)束2日后在重慶市公務(wù)員局公眾信息網(wǎng)，“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢(xún)。

　• 2013年重慶上半年市考一次通過(guò)課程，現(xiàn)在就去試聽(tīng)...

（責(zé)任編輯：李明）