3.資格審查

　　筆試后將由各招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，時(shí)間、地點(diǎn)在筆試成績公布時(shí)同時(shí)發(fā)布。應(yīng)聘人員須按照填寫的報(bào)名信息如實(shí)提供身份證、中?；虮究萍耙陨细鲗哟螌W(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和崗位所需要的其他材料，2016年畢業(yè)生在資格審查時(shí)須同時(shí)提交學(xué)生證和推薦意見書(已拿到學(xué)歷、學(xué)位證的考生可以不提供)。審查中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，將取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查者，將被視為自動(dòng)放棄。資格審查合格人員，按筆試成績從高到低按招聘計(jì)劃1:3比例確定面試人選。

　　4.面試

　　(1)面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　(2)面試時(shí)間及相關(guān)要求通過報(bào)名系統(tǒng)另行通知，請(qǐng)考生按通知要求登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢面試時(shí)間及地點(diǎn)，打印面試準(zhǔn)考證，并在準(zhǔn)考證指定位置粘貼本人近期2寸免冠彩色照片。面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式詳見面試準(zhǔn)考證。面試時(shí)，考生必須攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證。面試準(zhǔn)考證經(jīng)監(jiān)考人員當(dāng)場(chǎng)核對(duì)無誤后統(tǒng)一收存，不再退回考生。

　　5.權(quán)重總成績計(jì)算

　　權(quán)重總成績滿分為100分，應(yīng)聘人員的總成績按照筆試、面試成績權(quán)重5:5計(jì)分法計(jì)算,即權(quán)重總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定排名。

　　三、體檢、考察

　　依據(jù)崗位總成績排名，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人選。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格的,不予聘用;對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

　　考察工作重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并復(fù)查報(bào)考人員資格?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

　　當(dāng)出現(xiàn)空崗的情況時(shí)，可以由面試合格人員按綜合排名依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）