四、招聘辦法

本次公開招聘按面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。如本崗位資格審查合格人數(shù)不多于擬招聘人數(shù)，則按體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

五、面試

1.面試人選的確定。資格審查合格人數(shù)多于擬招聘人數(shù)的崗位，該崗位資格審查合格者全部參加面試;少于擬招聘人數(shù)的，免面試，直接進入下一程序。參加面試的人員于2016年10月22日上午11:30前到?河區(qū)人力資源市場領取面試通知單。逾期不領者，視為自動放棄。面試時，若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該職位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。低于平均分的視為面試成績不合格，不得進入下一招聘程序。

2.面試時間：2016年10月23日上午8:30開始，面試地點另行通知。

3.面試方式：面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分100分，面試成績當場宣布，面試成績計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)，并在?河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。面試工作由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責組織實施。

六、體檢與考察

根據(jù)面試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員，資格審查合格人數(shù)不多于擬招聘人數(shù)的崗位，資格審查合格者全部參加體檢和考察。在體檢中，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應聘人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一組織實施。在考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補，考察工作由用人單位及其主管部門具體組織實施。

體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、簽訂合同

由用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報當?shù)厝肆Y源和社會部門備案。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內(nèi)，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。

八、人員管理

(一)崗位培訓。對于未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員，由省衛(wèi)生計生委免費組織崗位培訓。

(二)注冊上崗。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，區(qū)級公立醫(yī)院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)，并及時安排上崗。

(三)人事檔案和黨團關系。特崗全科醫(yī)生人事檔案可由區(qū)人才服務機構代理，黨團關系轉至服務所在單位。

(四)考核評價。績效考核(平時考核)和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報區(qū)級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

(五)人員去向。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關規(guī)定將其納入常設崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院，服務期間由原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。、

九、措施

(一)服務期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由區(qū)級公立醫(yī)院進行發(fā)放。

(二)特崗全科醫(yī)生在服務期內(nèi)納入?yún)^(qū)級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規(guī)定參加相應的社會保險。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

十、紀律與回避

面向社會公開招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》追究責任，嚴肅處理。本次公開招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和?河區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.shihe.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：

0376---6691906(?河區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)

0376---6652201(?河區(qū)衛(wèi)計委人事股)

原標題：?河區(qū)2016年“369人才工程”全科醫(yī)生特設崗位招聘公告

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2016年?河區(qū)“369人才工程”全科醫(yī)生特設崗位招聘職位表

?河區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組

2016年9月13日

（責任編輯：李明）