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2016年吉林長春新區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員公告【招127名】

  (一)報(bào)名方式

  本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,由長春新區(qū)人事部門及長春新區(qū)所屬相關(guān)開發(fā)區(qū)人事部門組織報(bào)名事宜。

  (二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

  報(bào)名時(shí)間:2016年9月28日至29日,上午8:30—11:30,下午13:30—16:30。

  報(bào)名地點(diǎn):長春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)交流服務(wù)中心(長春市前進(jìn)大街3055號(hào)一樓大廳),報(bào)名聯(lián)系電話 :0431-89689478。

  (三)報(bào)名要求

  報(bào)名者須填寫《長春新區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表(附件2)》(可從網(wǎng)上下載打印填寫),并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證及崗位需要的其它材料原件,以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面小二寸免冠照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

  (四)資格審查

  由長春新區(qū)人事部門及長春新區(qū)所屬相關(guān)開發(fā)區(qū)人事部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

  (五)注意事項(xiàng)

  1.應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位,本人所學(xué)專業(yè)要與公告中招聘崗位所需資格條件一致。

  2.報(bào)名人員必須認(rèn)真填寫報(bào)名信息,應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。

  3.本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

  4.考試不指定輔導(dǎo)用書,不辦任何培訓(xùn)班。

  5.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

  6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員,必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格。

  四、招聘方式及人選確定

  本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(其中展館講解員崗位采取直接面試的方式),其中筆試成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)按70%計(jì)入總成績(jī)。

  (一)筆試

  內(nèi)容:包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等內(nèi)容。筆試成績(jī)按100分計(jì)算,合格線為60分,不滿60分,不得進(jìn)入面試。

  考試時(shí)間、地點(diǎn):將在長春高新人才網(wǎng)通知筆試考試時(shí)間和地點(diǎn)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘考生隨時(shí)關(guān)注長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com),招聘單位不再另行通知上述內(nèi)容。

  (二)面試

  面試人員,從筆試同一招聘崗位成績(jī)合格人員中,由到低分,按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定。

  面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由相關(guān)人事部門確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前,由相關(guān)人事部門對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格。

  面試內(nèi)容:主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析和解決實(shí)際問題、語言表達(dá)等方面的能力?!∶嬖嚦煽?jī)按100分計(jì)算,合格線為60分,低于合格線的應(yīng)聘人員,不得作為擬聘人選。

  (三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位,按總成績(jī)由到低分,按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定,成績(jī)相同的,進(jìn)行下一輪面試。經(jīng)考核不合格,或聘用前自行放棄的,在總成績(jī)合格人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

  

(責(zé)任編輯:李明)

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