(4)報考者在選調期間須保持手機暢通。

(二)筆試、面試、實地調研測試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試滿分為100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬選調人數(shù)1:3的比例確定進入面試的人員。

筆試時間：2016年11月4日，筆試地點見《準考證》。

2. 面試。采取結構化面試形式進行，滿分為100分。主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我控制情緒、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。應試者的面試成績面試結束時當場宣布。面試人員名單和面試時間以電話通知方式告知應試者本人。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.實地調研測試。根據(jù)筆試和面試合計后的總成績由高到低進行排名，按1:2的比例確定參加實地調研測試人選。實地調研測試成績滿分為100分。應試者應按照通知要求在規(guī)定的時間、地點進行集中，參加實地調研測試。逾期不到的，視為自動放棄。實地調研測試結束后當場評卷，成績結果當場宣布。

(三)考察

根據(jù)實地調研測試成績排名，按擬選調名額等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、座談、征求相關單位意見等方式進行?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績、文字工作能力和群眾公認度。因個人自動放棄或考察出現(xiàn)不合格造成的人員空缺，按照實地調研測試成績從到低分依次遞補。

(四)借調試用

根據(jù)考察情況，對沒有問題或反映問題不影響選調的人員，正式確定為選調對象，借調試用3個月。

(五)辦理調入手續(xù)

借調試用期滿，經考核符合調入要求的，經研究后辦理調入手續(xù)。不符合調入要求的，安排回原單位工作。

四、組織領導及工作紀律

(一)為加強對本次選調工作的領導，成立選調工作領導小組，市督查考核辦公室主任田平安任組長, 市人社局副局長鄭琦、市編辦副主任陶宏偉、市督考辦副主任劉宗偉任副組長，領導和協(xié)調整個選調工作。領導小組下設綜合組、審查監(jiān)督組、考務組、后勤組，具體負責本次選調的各項工作，成員從市紀委、市編辦、市人社局、市督考辦等相關部門或單位中抽調。

(二)各相關部門要高度重視，精心組織，周密安排。要認真執(zhí)行公開選調政策，嚴格按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，科學、規(guī)范操作，把工作做細做實，確保整個選調工作順利進行。

(三)本次選調工作邀請市紀委(監(jiān)察局)對選調工作各環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督指導。參加選調的工作人員要嚴格遵守各項工作紀律和紀律。對違反選調紀律的工作人員，將按照相關規(guī)定給予黨紀政紀處分;對違反選調紀律的應試者，取消其考試資格。

(四)未盡事宜，按國家、省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：新鄭市委市政府督查考核辦公室關于選調工作人員的通知

新鄭市委市政府督查考核辦公室

2016年10月25日

（責任編輯：李明）