(二)資格審查

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查合格的報(bào)名人員領(lǐng)取《考核通知書》，須持個(gè)人有效身份證，按照《考核通知書》確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿考核引進(jìn)和管理始終。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。以本人學(xué)籍檔案、官方網(wǎng)站備案查詢和畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載信息為驗(yàn)證依據(jù)。對(duì)弄虛作假、證件和資料不實(shí)且不符合規(guī)定資格條件的，一經(jīng)查實(shí)取消其引進(jìn)資格。

(三)公開考核

對(duì)報(bào)名和資格審查合格的博士研究生，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯(面談)方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對(duì)象并簽訂意向協(xié)議書。對(duì)資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核。

形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，按照考生總成績(jī)從高到低依次等額確定擬引進(jìn)對(duì)象;未形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，擬引進(jìn)人選考核成績(jī)不得低于最低成績(jī)分?jǐn)?shù)線(同一考核組形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)崗位未進(jìn)入首輪體檢的考生考核成績(jī)平均分，下同)。同一崗位擬引進(jìn)人選最后一名成績(jī)相同的，由考核組組織加試。

(四)體檢和考察

1.同一崗位體檢人選，按照考生成績(jī)從高到低依次等額確定。考生考核成績(jī)低于最低成績(jī)分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察主要對(duì)體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。

4.體檢和考察事宜另行公告或通知。

(五)公示和引進(jìn)

考察合格者作為擬引進(jìn)初步人選，面向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

四、待遇和管理

(一)引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生，分別由同級(jí)財(cái)政兌現(xiàn)10 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)。

(二)引進(jìn)人才工作期間在工作崗位上德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以安排擔(dān)任合適職務(wù)。引進(jìn)人才特別是高層次人才的配偶，符合干部人事政策且愿來巴中工作的，及時(shí)協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)入托等問題。

(三)所有引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂合同，組織人事部門須進(jìn)行合同鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等，服務(wù)期不少于5年。

五、信息和咨詢

巴中黨建網(wǎng)(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進(jìn)人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報(bào)到相關(guān)事宜的，均作自動(dòng)放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標(biāo)題：巴中市中心醫(yī)院2016年赴川北醫(yī)學(xué)院公開引進(jìn)人才公告

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2. 報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）