(四)資格復(fù)審

由惠陽區(qū)人力資源和社會局負責(zé)資格復(fù)審。進入技能測試或面試人員須在測試或面試前按規(guī)定的時間、地點進行資格復(fù)審。不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審不合格的，不得參加技能測試或面試。凡有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消技能測試或面試資格。

資格復(fù)審提供的資料如下：(1)身份證原件;(2)學(xué)歷和學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書等原件;(3)港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員必須提供教育部出具的留學(xué)回國人員原件;(4)國有單位在編在職(崗)人員提供工作單位主管部門同意報考書面證明(需用單位信箋紙打印并蓋章確認)。(5)縣、區(qū)級衛(wèi)生和計劃生育局出具的計劃生育證明材料。

通過資格復(fù)審，具備參加技能測試(面試)資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考察、聘用資格的承諾，同時也須作出若被聘用，按時報到，按要求履行滿最低服務(wù)年限職責(zé)的承諾，違背承諾的記錄在案，2年內(nèi)不得報考我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。

(五)技能測試或面試：

1、考查形式：醫(yī)療類考生進行技能測試，綜合類考生進行結(jié)構(gòu)化面試。

2、時間與地點：另行通知。

3、考查內(nèi)容：(1)醫(yī)療類：與報考崗位相關(guān)的實際操作能力;

(2)綜合類：結(jié)構(gòu)化面試。

4、成績：采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場發(fā)放成績單的方式進行，并將成績在惠陽區(qū)人力資源和社會局、惠陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局門戶網(wǎng)站公布。技能測試或面試成績保留小數(shù)點后2位，滿分100分，合格線為60分，不合格者，不能進入體檢。

(六)考試總成績計算

1、醫(yī)療類：考試總成績=筆試成績×50%+技能測試成績×50%;

免筆試人員的技能測試成績?yōu)樽罱K總成績。

2、綜合類：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后3位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試總成績高低確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按面試主評委給分高低確定名次?？偝煽冊诩寄軠y試或面試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在惠陽區(qū)人力資源和社會局、惠陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局門戶網(wǎng)站公布。

(七)體檢

考試結(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績合格考生中等額確定體檢人員名單。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(八)考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由各用人單位對擬聘用人員根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的規(guī)定對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫?，可依次

（責(zé)任編輯：李明）