2、面試

按照筆試成績由到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各招聘崗位進(jìn)入面試人選。招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

①資格復(fù)審

面試前，進(jìn)入面試人員需持身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、網(wǎng)上下載打印的報名登記表等相關(guān)證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。

②面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到及格線的考生不能進(jìn)入考察階段。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績于面試結(jié)束當(dāng)天在面試考場外張貼公布。

面試結(jié)束后，以筆試、面試成績各占50%的比例合成的總成績由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考察人員名單。面試成績保留2位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，因報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入考察人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，取面試成績高者;如果再出現(xiàn)總成績一致者，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定進(jìn)入考察人員。

筆試、面試總成績于面試結(jié)束后一周之內(nèi)通過天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)公布。

(三)考察、簽協(xié)議與體檢

1、考察：對進(jìn)入考察人員向了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并由出具相關(guān)材料。

2、簽訂就業(yè)協(xié)議書：對考察合格人員，與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》和《東麗區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用補(bǔ)充協(xié)議》，待統(tǒng)一體檢合格后辦理聘用手續(xù)。

3、體檢：簽約考生畢業(yè)后在規(guī)定時間內(nèi)持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證到區(qū)衛(wèi)生局報到，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。

4、當(dāng)上述環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺時，可從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)，無合適人選崗位可空缺。

(四)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，報經(jīng)市人力資源和社會局備案審批。

(五)工資及福利待遇

聘用人員按照事業(yè)單位相關(guān)政策享受工資及福利待遇，其中：全日制普通高等院校本科畢業(yè)生且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，給予一次性安家費(fèi)資助3萬元;“985”院校、“211”醫(yī)學(xué)類院校的本科畢業(yè)生，給予一次性安家費(fèi)資助3萬元;“985”、“211”院校的碩士研究生，給予一次性安家費(fèi)資助4萬元;“985”、“211”院校的博士研究生，給予一次性安家費(fèi)資助5萬元。

四、本公告由東麗區(qū)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作咨詢電話：022-84375342

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原標(biāo)題：天津市東麗區(qū)2017年赴高校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年天津市東麗區(qū)赴高校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表.zip

2016年11月30日

（責(zé)任編輯：李明）