四、面試

(一)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評(píng)分的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。

(二)面試組織。面試考務(wù)工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

(三)發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，應(yīng)聘者放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告發(fā)布時(shí)間：2016年12月上旬前。

(四)發(fā)放面試通知書(shū)

通過(guò)報(bào)名資格審查的應(yīng)聘者，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書(shū)。

發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。

(五)面試時(shí)間地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

(六)面試要求。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(shū)(缺一不可)，按面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。應(yīng)聘者按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余泄漏一項(xiàng)扣3分處理。

(七)分?jǐn)?shù)線的劃定。因有應(yīng)聘者放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：

1. 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

2. 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

(八)照顧加分。以下人員給予加分：

1. 通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員加5分;

2. 通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員加3分。

(九)面試成績(jī)的公布。全部面試結(jié)束后,當(dāng)天公布面試成績(jī)。

五、體檢與考察

(一)進(jìn)入體檢考察人選的確定

根據(jù)招聘用人單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

1. 按1:1比例，面試成績(jī)(含加分)從到低分的順序確定人選。

2. 比例內(nèi)面試成績(jī)并列時(shí)，以學(xué)歷高者確定為人選。

3. 學(xué)歷相同時(shí)，以在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)有從業(yè)經(jīng)歷，服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)者確定為人選。

4. 學(xué)歷、基層服務(wù)年限均相同時(shí)，以獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)高、獲同一層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的以次數(shù)多者確定為人選。

5. 以上辦法都無(wú)法確定人選時(shí)，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6. 如遇招聘崗位沒(méi)有體檢考察人選，已參加面試但未確定為原報(bào)崗位體檢考察對(duì)象的應(yīng)聘者，符合其他同類崗位報(bào)名條件的，按面試成績(jī)從到低分自愿報(bào)名選擇沒(méi)有體檢考察人選的同類招聘崗位，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為體檢考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）